2026.06.13 05:46
모놀리식 파워 시스템(MPWR, MONOLITHIC POWER SYSTEMS INC )은 2026년 2분기 배당금을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 스위스 샤프하우젠, 2026년 6월 12일 -- 모놀리식 파워 시스템(이하 '회사')은 오늘 2026년 6월 30일 기준 주주에게 주당 2.00달러의 2분기 배당금을 지급한다고 발표했다.배당금은 2026년 7월 15일에 지급될 예정이다.이 보도자료는 1995년 사모증권소송개혁법에 의해 설정된 책임 면책 조항을 포함하고 있다.모놀리식 파워 시스템은 반도체 기반의 고성능 전력 전자 솔루션을 제공하는 팹리스 글로벌 기업이다.회사의 사명은 에너지 및 자원 소비를 줄여 삶의 질을 개선하고 지속 가능한 미래를 만드는 것이다.1997년 CEO 마이클 싱에 의해 설립된 회사는 시스템 수준의 깊은 지식, 강력한 반도체 설계 전문성, 반도체 공정, 시스템 통합 및 패키징 분야의 혁신적인 독점 기술이라는 세 가지 핵심 강점을 보유하고 있다.이러한 결합된 장점은 회사가 신뢰할 수 있고, 컴팩트하며, 에너지 효율적이고 비용 효과적이며 환경적으로 책임 있는 솔루션을 제공할 수 있게 하며, 주주에게 일관된 투자 수익을 제공한다.회사는 www.monolithicpower.com 웹사이트 또는 전 세계의 지원 사무소를 통해 연락할 수 있다.2026.06.13 05:46
후커 퍼니싱(HOFT, HOOKER FURNISHINGS Corp )은 2026년 1분기 실적을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 후커 퍼니싱의 2026년 1분기 실적이 발표됐다.이 보고서는 2026년 5월 3일 종료된 분기에 대한 것으로, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 포함하고 있다.회사는 이번 분기 동안 총 매출 69,452천 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2.4% 감소한 수치다.매출 감소는 후커 브랜드와 국내 가구 부문에서의 판매 감소에 기인하며, 이는 주로 재고 제약과 생산 지연으로 인한 것이다.그러나, 기타 부문에서는 매출이 증가하여 일부 상쇄됐다.총 매출원가는 48,860천 달러로, 매출 총이익은 20,592천 달러에 달한다.매출 총이익률은 29.6%로, 전년 동기 대비 4.4%포인트 개선됐다.이는 후커 브랜드의 수익성 개선 덕분이다.판매 및 관리비용은 18,469천 달러로, 매출의 26.6%를 차지한다.운영 이익은 1,578천 달러로, 전년 동기 대비 2,076천 달러 증가했다.순이익은 1,061천 달러로, 주당 순이익은 0.10달러다.이는 전년 동기 대비 큰 개선을 나타낸다.회사는 또한 2026년 6월 30일에 지급될 0.115달러의 분기 배당금을 선언했다.재무 상태를 살펴보면, 2026년 5월 3일 기준으로 총 자산은 223,217천 달러이며, 총 부채는 54,123천 달러로 나타났다.자본금은 169,094천 달러로, 안정적인 재무 구조를 유지하고 있다.회사는 앞으로의 시장 상황에 대해 조심스러운 전망을 하고 있으며, 효율적인 비용 구조와 간소화된 포트폴리오를 통해 개선된 결과를 기대하고 있다.2026.06.13 05:45
레드 록 리조츠(RRR, Red Rock Resorts, Inc. )는 임원 퇴임과 신규 임원 임명을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 12일, 레드 록 리조츠와 스테이션 카지노 LLC(이하 "회사")는 제프리 T. 웰치가 은퇴하며 2026년 9월 8일부로 회사의 법무 담당 최고 책임자 직에서 물러난다고 발표했다.2026년 9월 8일 이후, 웰치는 회사에서 비임원 직책으로 계속 근무하며 2026년 12월 31일까지 전환 및 기타 서비스를 제공할 예정이다.이러한 서비스 제공에 대한 보상으로 웰치는 2026년 12월 31일까지 연간 기본 급여 90만 달러를 계속 지급받으며, 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간에 대한 보너스도 지급받는다.웰치의 기존 주식 보상은 기존 조건에 따라 계속 적용된다.웰치와 회사 간에는 어떠한 이견도 없었다.웰치의 퇴임과 관련하여, 회사는 J. 콜비 윌리엄스(56세)가 회사와의 고용 시작일에 맞춰 임원 부사장 및 법무 담당 고문 역할로 임명되었다고 발표했다.윌리엄스는 캠벨 & 윌리엄스의 공동 창립자이자 수석 파트너로, 거의 30년 동안 해당 법무법인에서 변호사로 근무해왔다.그는 마틴데일-허벨에 의해 법률 기술 및 윤리적 관행에 대한 최고 등급인 AV "Preeminent" 등급을 20년 동안 유지해왔다.2025년 3월, 윌리엄스는 미국 재판 변호사 협회에 헌액되었다.그는 애리조나 대학교에서 학사 학위를, 애리조나 주립대학교에서 법학 박사(J.D.)를 취득하였다.윌리엄스는 회사의 이사나 임원들과 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 나열된 거래의 당사자가 아니다.윌리엄스는 회사와 고용 계약을 체결하였으며, 이는 고용 시작일에 따라 5년의 고정 기간을 제공한다.그의 고용 계약에 따르면, 윌리엄스는 연간 기본 급여로 120만 달러 이상을 받을 자격이 있으며, 기본 급여의 125%를 목표로 하는 재량적 연간 보너스를 받을 수 있다.고용이 어떤 이유로 종료될 경우, 윌리엄스는 고2026.06.13 05:45
앤지(ANGI, Angi Inc. )는 주주총회 결과를 발표했고 2017 주식 및 연간 인센티브 계획을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, 앤지의 주주들은 앤지 주식회사 2017 주식 및 연간 인센티브 계획(이하 '2017 주식 계획')의 개정 및 재작성안을 승인했다.2017 주식 계획의 주요 변경 사항은 앤지 클래스 A 보통주 발행 가능 주식 수를 240만 주 증가시키고, 최소 가속화 조건을 추가하며, 비상임 이사에게 지급되는 보상 한도를 포함하고, 주식 재활용에 대한 추가 제한을 제공하며, 경영권 변경 시 성과 주식 단위의 기본 처리를 추가하고, 배당금 및 배당금 대체물의 제한을 두며, 2017 주식 계획의 기간을 추가로 10년 연장하여 2036년까지로 설정하는 것이다.2017 주식 계획은 2025년 IAC 주식 분할 및 기타 행정적, 명확화 변경 사항을 반영하고 있다.2017 주식 계획에 대한 설명은 2026년 4월 28일에 제출된 연례 주주총회에 대한 회사의 최종 위임장에 포함되어 있으며, 2017 주식 계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.2026년 6월 10일, 앤지는 연례 주주총회를 개최했으며, 주주들은 아래에 제시된 제안들에 대해 투표했다.이 제안들은 2026년 4월 28일 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 주주총회 관련 회사의 최종 위임장에 자세히 설명되어 있다.2026년 4월 14일 기준으로, 연례 주주총회의 기록일에 앤지 클래스 A 보통주 40,522,947주가 발행되어 투표권이 있었다.첫 번째 제안은 앤지 이사회에서 3명의 클래스 II 이사를 선출하는 것이며, 각 이사는 2029년 연례 주주총회까지 재임하거나 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임한다.주주들은 다음과 같은 투표 결과에 따라 앤지 이사회 후보자들을 선출했다.Sandra Buchanan은 24,234,693표를 얻어 선출되었고, 4,501,950표가 유보되었으며, 4,329,130표는 브로커 비투표로 처리되었다.Thoma2026.06.13 05:44
포트리아 홀딩스(FTRE, Fortrea Holdings Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 9일, 포트리아 홀딩스가 2026년 주주총회를 개최했다.2026년 4월 15일 기준으로, 총 94,584,730주가 발행되어 있으며, 이 중 86,194,966주가 참석하거나 위임되어 총회에서의 의사결정을 위한 정족수를 충족했다.총회에서 주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 안건은 이사 선임으로, 후보들이 포트리아 홀딩스의 이사회에 선임됐다.후보자 이름은 Anshul Thakral로 찬성 투표 수는 75,014,537, 기권 투표 수는 2,533,352, 반대 투표 수는 14,497, 비투표 수는 8,632,580이었다. Peter M. Neupert는 찬성 투표 수 70,709,138, 기권 투표 수 5,953,866, 반대 투표 수 899,382, 비투표 수 8,632,580으로 선임됐다. William J. Sharbaugh는 찬성 투표 수 74,923,196, 기권 투표 수 2,623,178, 반대 투표 수 16,012, 비투표 수 8,632,580으로 선임됐다.두 번째 안건은 독립 등록 공인 회계법인인 Deloitte & Touche LLP의 2026년 12월 31일 종료 회계연도에 대한 임명 승인으로, 찬성 투표 수 86,104,449, 반대 투표 수 71,295, 기권 투표 수 19,222에 따라 승인됐다.세 번째 안건은 포트리아 홀딩스의 주요 경영진 보상에 대한 자문(비구속) 투표로, 찬성 투표 수 73,544,293, 반대 투표 수 3,877,113, 기권 투표 수 140,980, 비투표 수 8,632,580에 따라 승인됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 포트리아 홀딩스의 법률 고문인 Agnieszka M. Gallagher가 서명했다.날짜: 2026년 6월 12일2026.06.13 05:44
KLA(KLAC, KLA CORP )는 주식 분할과 정관 개정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 7일, KLA는 10대 1 비율의 주식 분할(이하 '주식 분할')을 발표했다.이번 주식 분할은 델라웨어 주 국무부에 제출된 정관 개정(이하 '정관 개정')을 통해 시행된다.KLA는 정관 개정을 통해 보통주 발행 수를 5억 주에서 50억 주로 비례적으로 증가시키기로 했다.정관 개정은 2026년 6월 11일 동부 표준시 기준으로 오후 11시 59분에 발효된다.정관 개정은 본 보고서의 부록 3.1로 제출되었으며, 정관 개정 내용을 통합한 수정된 정관은 부록 3.2로 제출되었다.정관 개정에 따르면, KLA의 발행 가능한 주식 총 수는 50억 1천만 주로, 각 주식의 액면가는 0.001달러이다.이 주식은 보통주 50억 주와 우선주 100만 주로 나뉜다.이사회는 법률에 의해 정해진 제한 사항에 따라 우선주를 시리즈로 발행할 수 있는 권한을 부여받으며, 각 시리즈에 포함될 주식 수를 정하고, 각 시리즈의 명칭, 권한, 우선권 및 권리를 정할 수 있다.우선주의 발행 가능한 주식 수는 발행된 주식 수를 초과하지 않는 범위 내에서 이사회의 다수결로 증가 또는 감소할 수 있다.주식 분할의 효력이 발생하면, 기존의 보통주 1주는 10주로 재분류된다.주식 분할 이후, 기존 보통주를 보유한 주주는 해당 주식 수에 따라 새로운 보통주 증서를 받을 수 있다.정관 개정은 델라웨어 주 일반 기업법 제242조의 규정에 따라 적법하게 채택되었으며, 2026년 6월 11일 오후 11시 59분에 발효된다.KLA는 2026년 6월 1일에 이 정관 개정을 서명했다.KLA의 수정된 정관에 따르면, 회사의 등록 사무소는 델라웨어 주 윌밍턴에 위치하며, 회사의 사업 목적은 다양한 상품 및 서비스를 제조, 구매, 수출입하고, 금융 및 연구 서비스를 제공하는 것이다.또한, KLA는 모든 종류의 자산을 담보로 대출하거나 자금을 조달할 수 있는 권한을 가진다.KLA의 현재 재무 상태는 발행2026.06.13 05:43
플렉스(FLEX, FLEX LTD. )는 2027 회계연도 연간 인센티브 보너스 계획이 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 11일, 플렉스의 이사회는 2027 회계연도 연간 인센티브 보너스 계획을 승인했다.이 계획은 회사의 임원들이 사전에 설정된 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.성과 측정 기준은 운영 이익, 자유 현금 흐름 및 회사 차원의 수익 목표로 설정된다.이 계획은 각 임원에 대해 다양한 지표, 목표 수준 및 가중치를 제공할 수 있도록 한다.이사회 또는 이사회가 위임한 보상 및 인사 위원회는 회사의 전반적인 성과를 고려하여 각 보너스 수여를 평가한 후 보너스 지급액을 조정할 권한을 유지한다.연간 인센티브 보너스 계획에 따라 목표 보상 기회는 기본 급여의 다양한 비율로 설정되며, 최고 경영자에게는 기본 급여의 165%, 최고 재무 책임자에게는 115%, 기타 임원에게는 기본 급여의 100%에서 110% 사이로 설정된다.각 보너스 구성 요소의 실제 지급 기회는 운영 이익의 경우 목표의 30%, 수익의 경우 목표의 30%, 자유 현금 흐름의 경우 목표의 50%에서 최대 200%까지 달성에 따라 결정된다.회사가 어떤 성과 측정 기준에 대해서도 기준 수준을 달성하지 못할 경우 해당 기준에 대한 지급은 이루어지지 않는다.모든 성과 측정 기준에 대해 기준 수준을 달성하지 못할 경우 보너스 지급은 목표 수준으로 제한된다.또한, 회사의 운영 이익은 모든 회사 보너스 계획의 자금 조달 지표로 사용되며, 실제 보너스 지급액은 회사의 운영 이익 수준에 따라 +/- 20% 포인트 범위 내에서 증가하거나 감소할 수 있다.성과 목표 달성에 따른 실제 보너스 지급액은 보상 및 인사 위원회가 결정한 각 임원의 개인 성과에 따라 최대 +/- 10% 포인트까지 수정될 수 있다.연간 인센티브 보너스 계획의 성과 계산을 위해 보상 및 인사 위원회는 예기치 않은 영향을 미치는 비상 항목이나 사건, 기업 거래(인수 또는 처분 포함2026.06.13 05:43
루멕사이미징홀딩스(LMRI, Lumexa Imaging Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, 루멕사이미징홀딩스(이하 회사)는 2026년 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 (i) 회사 이사회(이하 이사회)의 Class I 이사 3명을 선출하고, (ii) 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명을 비준하는 안건에 대해 투표했다.2026년 4월 13일, 주주총회의 기록일 기준으로 회사의 보통주 96,110,039주가 발행되어 있으며, 이 중 투표권이 있는 주식으로 주주총회에서 모든 이사 후보가 선출되었고, PricewaterhouseCoopers LLP의 임명도 비준됐다.아래는 주주총회에서 주주들에게 제출된 안건에 대한 최종 투표 결과이다.주주총회에서 회사의 주주들은 아래의 투표 결과에 따라 이사회에 Class I 이사로 다음의 3명을 선출했다.각 이사는 회사의 2029년 주주총회까지 재직하며, 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.이사 후보는 다음과 같다.이사 후보인 리 쿠퍼는 87,523,628표를 얻어 선출됐고, 3,328,050표가 유효하지 않았으며, 826,898표는 브로커 비투표로 집계됐다.브라이언 리건은 80,044,532표를 얻어 선출됐고, 10,807,146표가 유효하지 않았으며, 826,898표는 브로커 비투표로 집계됐다.케이트린 줄라는 87,156,663표를 얻어 선출됐고, 3,695,015표가 유효하지 않았으며, 826,898표는 브로커 비투표로 집계됐다.또한, 주주총회에서 회사의 주주들은 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명을 비준했다.비준 투표 결과는 91,555,829표가 찬성, 66,858표가 반대, 55,889표가 기권으로 집계됐다.이와 함께, 재무제표 및 부속서류에 대한 내용도 포함되어 있다.부속서류로2026.06.13 05:43
아메리세이프(AMSF, AMERISAFE INC )는 2026년 주주총회 결과와 정관 개정 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, 아메리세이프가 2026년 연례 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 아메리세이프의 주주들은 회사의 설립 증명서에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 텍사스 비즈니스 조직법(TBOC)의 요구 사항에 부합하도록 기술적인 수정을 포함하고 있으며, 기타 명확화 및 기술적 변경 사항도 포함된다.그러나 주주들은 임원 면책 조항을 포함하는 수정안은 승인하지 않았다.이에 따라 아메리세이프는 임원 면책 조항을 포함하지 않은 수정 및 재작성된 설립 증명서를 텍사스 국무부에 제출했다.이 문서는 국무부에 의해 수리될 경우 효력을 발생할 예정이다.수정 및 재작성된 설립 증명서의 내용은 이 문서의 부록 3.1에 첨부되어 있다.2026년 연례 주주총회는 루이지애나주 데리더에 위치한 회사 본사에서 개최되었으며, 주주들에게 제출된 각 안건에 대한 투표 결과는 2026년 4월 16일 기준으로 발행된 아메리세이프의 보통주 18,703,771주 중 17,128,230주가 참석하여 투표를 진행했다.선거 관리자는 주주들의 최종 투표 결과를 다음과 같이 보고했다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 2029년 연례 주주총회에서 임기가 만료되는 이사 후보들이 선출되었다. 마이클 J. 브라운은 15,120,165표, G. 자넬 프로스트는 15,651,044표, 션 M. 트레이너는 15,660,680표를 각각 얻었다.두 번째 안건은 아메리세이프의 명명된 임원 보수에 대한 자문 투표로, 15,834,256표가 찬성으로 집계되었고, 138,678표가 반대, 6,521표가 기권되었다.세 번째 안건은 아메리세이프의 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명에 대한 비준으로, 16,694,687표가 찬성으로 집계되었다.네 번째 안건인 임원 면책 조항의 승인은 주주들의 찬성이 8,963,682표에 그쳐, 필요한 2/3 이상의 찬성을2026.06.13 05:42
자일리오 테라퓨틱스(XLO, Xilio Therapeutics, Inc. )는 이사회가 구성됐고 주주총회 결과가 나왔다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일리오 테라퓨틱스의 이사회는 2026년 6월 10일에 열린 연례 주주총회에서 이사 선출 및 임명과 관련된 여러 가지 사항을 논의했다.이사회는 이사회의 세 가지 클래스 간의 균형을 맞추기 위해, 다니엘 커런 박사가 클래스 II 이사로 재선출된 후 클래스 III 이사로 재임명됐다.이사회는 그의 사임을 수용하고 즉시 클래스 III 이사로 재임명했다.이사회는 클래스 I, II, III 각각 세 명의 이사로 구성된다.커런 박사의 보상 조건에는 변화가 없으며, 그의 사임으로 인해 보상은 발생하지 않는다.또한, 주주총회에서 자일리오 테라퓨틱스의 주주들은 2021 주식 인센티브 계획의 수정 및 재정비를 승인했다.이 계획의 세부 사항은 2026년 연례 주주총회에 대한 회사의 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서는 2026년 4월 28일에 증권거래위원회에 제출됐다.2026년 연례 주주총회에서 주주들은 다음과 같은 사항에 대해 투표했다.첫째, 주주들은 아킨튠드 벨로 박사, 다니엘 커런 박사, 로버트 로스 박사, 위안 쉬 박사를 클래스 II 이사로 선출했다. 이들은 2029년 연례 주주총회까지 3년 임기로 재직하게 된다.이사 선출에 대한 주주 투표 결과는 다음과 같다.아킨튠드 벨로 박사는 찬성 365만 2,015표, 기권 130,437표, 중립 1,279,671표를 받았다. 다니엘 커런 박사는 찬성 370만 9,598표, 기권 72,854표, 중립 1,279,671표를 받았다. 로버트 로스 박사는 찬성 371만 9,795표, 기권 62,657표, 중립 1,279,671표를 받았다. 위안 쉬 박사는 찬성 371만 6,549표, 기권 65,903표, 중립 1,279,671표를 받았다.둘째, 주주들은 어니스트 앤 영 LLP를 2026 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것을 승인했다. 이에 대한 투표 결과는 찬성 504만2026.06.13 05:41
브라이트스프링 헬스 서비시스 유닛(BTSGU, BrightSpring Health Services, Inc. )은 닉엄 H. 샤 박사를 이사회에 환영했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 12일, 루이빌, 켄터키 — 브라이트스프링 헬스 서비시스(이하 '브라이트스프링' 또는 '회사') (NASDAQ: BTSG)는 복잡한 인구를 위한 가정 및 지역 사회 기반의 약국 및 건강 서비스 제공업체로서, 닉엄 H. 샤 박사가 2026년 6월 11일 이사회에 3등급 이사로 임명됐다.샤 박사는 이사회의 품질 및 준수 위원회에서도 활동할 예정이다.샤 박사는 2011년 스탠포드 대학교에서 의학 조교수로 임용됐으며, 2015년에 정교수로 승진하고 2020년에는 의학 및 생물 의학 데이터 과학 교수로 승진했다.현재 그는 스탠포드 헬스케어의 수석 데이터 과학자이자 건강 정보 및 데이터 과학 부학장으로 재직 중이다.그의 연구는 기술과 데이터 통찰력을 활용하여 환자 결과를 개선하고 인공지능(AI)을 임상에 안전하고 윤리적이며 비용 효율적으로 적용하는 데 중점을 두고 있다.그는 세 개의 회사를 공동 설립했으며, 프리얼라이즈 헬스와 아트로포스 헬스의 이사회에서도 활동하고 있다.또한 그는 건강 AI 연합(CHAI)의 공동 설립자이기도 하다.브라이트스프링의 사장 겸 CEO인 존 루소는 "정보 기술 및 의료 분야의 인공지능에 대한 사상가로서 닉엄 샤 박사를 이사회에 맞이하게 되어 매우 기쁘다"고 말했다."닉엄은 의료 분야에서 수십 년의 리더십 경험을 가지고 있으며, 연구자이자 비즈니스 리더의 관점에서 기술과 인공지능이 임상의와 환자의 성공을 어떻게 이끌 수 있는지에 대한 독특한 통찰력을 제공할 것이다.샤 박사는 우리가 환자를 위한 더 나은 솔루션을 만들고 의료의 도전과 기회를 해결하기 위해 계속 노력하는 데 소중한 목소리가 될 것이다." 샤 박사는 "브라이트스프링의 새로운 이사로 합류하게 되어 영광이다.환자의 삶을 개선하고 지역 사회를 발전시키는 회사의 사명을 돕고 싶다"고 말했2026.06.13 05:40
아드바크 테라퓨틱스(AARD, Aardvark Therapeutics, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, 아드바크 테라퓨틱스는 최고 재무 책임자이자 최고 운영 책임자인 넬슨 선과 보상 유지 계약을 체결했다.이 계약에 따라 선은 조건이 충족될 경우 총 34만 6,500달러의 현금 보상금을 받을 자격이 주어진다. 이 금액은 2026년 보장된 연간 보너스 19만 8,000달러와 14만 8,500달러의 보상 유지 보너스로 구성된다.보상금은 2027년 1월 1일에 전액 지급되며, 선이 해당 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다. 만약 2027년 1월 1일 이전에 회사가 선의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 선이 정당한 이유로 사직할 경우, 회사는 선에게 보상금을 전액 지급하며, 이는 회사가 정한 형식의 모든 청구에 대한 완전하고 불가역적인 면책을 선이 서명하고 제출하는 조건에 따른다.같은 날, 회사는 최고 의학 책임자인 마나시 자이만 박사와도 보상 유지 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 자이만 박사는 조건이 충족될 경우 총 35만 7,000달러의 현금 보상금을 받을 자격이 주어진다. 이 금액은 2026년 보장된 연간 보너스 20만 4,000달러와 15만 3,000달러의 보상 유지 보너스로 구성된다.보상금은 2027년 1월 1일에 전액 지급되며, 자이만 박사가 해당 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다. 만약 2027년 1월 1일 이전에 회사가 자이만 박사의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 자이만 박사가 정당한 이유로 사직할 경우, 회사는 자이만 박사에게 보상금을 전액 지급하며, 이는 회사가 정한 형식의 모든 청구에 대한 완전하고 불가역적인 면책을 자이만 박사가 서명하고 제출하는 조건에 따른다.또한, 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서는 적절히 서명되었다. 서명자는 티엔리 리 박사로, 아드바크 테라퓨틱스의 최고 경영 책임자이다.2026.06.13 05:40
패스널(FAST, FASTENAL CO )은 이사회가 비샬 탈와르를 이사로 선임했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 12일, 패스널의 이사회는 비샬 탈와르를 이사로 선임했고, 이로 인해 이사 수가 11명에서 12명으로 증가했다.탈와르는 패스널의 독립 이사로 연례 주주총회까지 재직하게 되며, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회에도 임명되었다.탈와르는 현재 페덱스의 수석 부사장 겸 디지털 및 정보 책임자로 재직 중이며, 2025년 8월 15일부터 페덱스 데이터웍스의 사장직도 맡고 있다.그는 기업 아키텍처, 사이버 보안 및 데이터 플랫폼을 감독하며, 조직의 모든 수준에서 데이터 기반 의사 결정을 가능하게 하는 데 집중하고 있다.2015년 4월 14일부터 2025년 8월 14일까지 그는 액센츄어의 컨설턴트 및 경영 리더로 활동했으며, 마지막 직책은 액센츄어 기술의 수석 관리 이사 겸 성장 책임자로서 글로벌 제공, 솔루션 및 시장 진출 팀을 이끌었다.2014년부터 2015년까지는 인도 방갈로르에 본사를 둔 글로벌 정보 기술, 컨설팅 및 비즈니스 프로세스 서비스 회사인 위프로의 부사장으로 재직했다.2011년부터 2014년 7월까지는 델 테크놀로지스의 전무 이사로, 2006년부터 2011년까지는 IBM의 부파트너로 활동했다.1996년부터 2006년까지는 고위 기술 컨설팅 리더십 역할을 수행하며 기업 기술 혁신에 대한 깊은 경험을 쌓았다.탈와르와 관련하여 패스널의 이사로 선임된 것과 관련된 어떠한 합의나 이해관계는 없다.현재 또는 제안된 거래 중 탈와르 또는 그의 직계 가족이 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 증권거래위원회 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이다.탈와르는 패스널의 이사 보수 정책에 따라 이사로서의 부분 연도 서비스에 대한 연간 보수의 비례 부분과 남은 연도 이사회 회의 참석과 관련된 주식 보상의 비례 부분을 현금으로 지급받게 된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있
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