오리진 뱅코프(OBK, Origin Bancorp, Inc. )는 변화 관리 계약을 체결했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리진 뱅코프와 오리진 뱅크는 2025년 9월 24일자로 제이콧웰을 최고 리스크 관리 책임자로 임명하며 변화 관리 계약을 체결했다.

이 계약은 오리진 뱅크와 오리진 뱅크의 경영진이 우수한 임원과 핵심 인력을 유치하고 유지하기 위해 마련됐다.

계약에 따르면, 제이콧웰은 변화 관리가 발생할 경우 적절한 퇴직금을 받을 수 있는 자격이 주어진다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.

1. 자격: 제이콧웰은 변화 관리가 발생한 후 2년 이내에 은행에 의해 해고되거나, 본인의 의사로 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있다.2. 유효 기간: 계약은 3년 동안 유효하며, 이후 자동으로 갱신된다.

3. 퇴직금: 제이콧웰은 해고 또는 자발적 퇴사 시 연봉의 2배와 최근 3년간 평균 인센티브 보너스의 2배를 일시불로 지급받는다.4. 비밀 유지: 제이콧웰은 은행의 비공식 정보를 제3자에게 누설하지 않기로 동의한다.

5. 비유인: 제이콧웰은 은행의 고객이나 직원에게 영향을 미치는 행동을 하지 않기로 동의한다.6. 정의: 계약에서 사용되는 용어의 정의가 명시되어 있다.7. 규제 제한: 계약의 이행은 은행의 규제 제한에 따라 달라질 수 있다.8. 통지: 계약에 따른 모든 통지는 서면으로 이루어져야 한다.9. 409A 준수: 계약은 세금 관련 법률을 준수하도록 해석되어야 한다.10. 고용 계약이 아님: 제이콧웰의 고용은 언제든지 종료될 수 있다.11. 세금 원천징수: 은행은 세금 원천징수를 위해 필요한 금액을 차감할 권리가 있다.12. 준거법: 계약은 루이지애나 주법에 따라 해석된다.13. 후계자 및 양도: 계약은 제이콧웰에게 개인적이며 양도할 수 없다.14. 분리 가능성: 계약의 일부 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.15. 전체 계약: 계약은 당사자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전 계약을 대체한다.