[Hinews 하이뉴스] 신한금융그룹이 그룹 경영진 약 250명이 집결한 가운데 ‘2026년 경영전략회의’를 성공적으로 마무리했다고 지난 11일 밝혔다.

이번 회의는 ‘미래 신한을 위한 담대한 서사’라는 대주제 아래, 지난 8일부터 10일까지 사흘간 경기도 용인 소재 신한은행 블루캠퍼스에서 진행됐다. 예년보다 일정을 하루 더 연장한 이번 행사는 경영진들이 스스로의 혁신 실패 사례를 가감 없이 공유하고 처절하게 반성하는 고해성사의 장이자, 강도 높은 끝장토론을 통해 실행력을 끌어올리는 결의의 현장이었다.


첫째 날 일정은 외부 전문가가 진단한 '반드시 다가올 금융의 미래' 강연으로 문을 열었다. 경영진들은 이를 통해 신한이 마주한 위기 요인을 객관적으로 살피고 향후 과제를 공유했다. 특히 참석자들에게 사전에 부여된 ‘나만의 가짜 혁신 보고서’를 바탕으로, 본인이 직접 겪은 실패 사례를 솔직하게 털어놓으며 원인을 분석하는 심도 있는 토론이 펼쳐졌다. 아울러 리더의 자질을 다듬기 위한 신언서판(身言書判) 중심의 글쓰기 및 이미지메이킹 특강도 함께 진행되어 전문성을 높였다.

둘째 날에는 참석자 전원이 각자의 만다라트를 작성하며 리더로서의 준비 과정과 실천 의지를 구체화하는 시간을 가졌다. 오후부터 시작된 ‘우리회사, 진짜 혁신하기’ 토론은 시간 제한이 없는 끝장토론 방식으로 이어졌다. 그룹사 CEO들까지 토론에 직접 뛰어들어 올해 반드시 추진해야 할 혁신 과제에 대한 공감대를 형성했으며, 마지막 날에는 그 성과를 겨루는 ‘진짜 혁신 경진대회’가 개최됐다.

특히 이번 회의는 진옥동 신한금융 회장이 2박 3일 내내 별도의 사회자 없이 직접 모든 과정을 주재하고 총괄해 눈길을 끌었다. 진 회장은 지난해 8월부터 회의의 테마를 구상하고 토론 방식과 강사 섭외까지 세밀하게 챙기는 등 이번 행사에 각별한 정성을 쏟은 것으로 알려졌다. 그는 2025년 1월 경영포럼에서 ‘키케로의 의무론’을 인용하며 금융인의 도덕적 의무를 화두로 던진 데 이어, 이번에는 리더들이 혁신에 대해 ‘주체적 사고’와 ‘책임의식’을 갖춰야 한다고 역설했다. 기업시민으로서의 의무를 전제로, 조직의 미래를 바꾸기 위한 리더의 강력한 실행력이 무엇보다 중요하다는 메시지였다.
진옥동 회장은 강평을 통해 “여러분이 혁신의 불씨가 되어 신한의 미래 경쟁력을 높여주길 바란다”며 경영진의 헌신적인 노력을 당부했다. 한편, 진 회장은 지난 2일 신년사에서 2026년 그룹 경영 슬로건으로 ‘Great Challenge 2030, 미래 금융을 향한 대담한 실행’을 공표했으며, 올해 중점 과제로 AX, DX 가속화, 생산적 금융 실행력 강화, 금융소비자 보호, 미래 전략산업 선도 등을 강조한 바 있다.