CBRE 그룹(CBRE, CBRE GROUP, INC. )은 임원 보상 목표를 변경했다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 25일, CBRE 그룹의 Chad J. Doellinger와 Daniel G. Queenan에 대한 새로운 보상 목표가 설정됐다.

Robert E. Sulentic, Emma E. Giamartino 및 Vikram Kohli와 같은 임원들의 보상 목표는 변경되지 않았다.다음은 새로운 보상 목표에 대한 상세 내용이다.

이름은 Chad J. Doellinger로, 기본 급여는 700,000 달러, 연간 성과 보상 목표는 1,150,000 달러, 시간 경과에 따른 보상 목표는 916,666.67 달러, 핵심 EPS 보상 목표는 916,666.67 달러, 상대 TSR 보상 목표는 916,666.67 달러, 총 주식 보상 목표는 2,750,000 달러로 설정됐다.

Daniel G. Queenan의 경우, 기본 급여는 700,000 달러, 연간 성과 보상 목표는 1,300,000 달러, 시간 경과에 따른 보상 목표는 1,500,000 달러, 핵심 EPS 보상 목표는 750,000 달러, 상대 TSR 보상 목표는 750,000 달러, 총 주식 보상 목표는 3,000,000 달러로 설정됐다.

2026년 2월 27일, CBRE 그룹은 이 보고서를 서명하여 제출했다. 서명자는 Emma E. Giamartino로, 최고 재무 책임자 및 최고 투자 책임자이다.

현재 CBRE 그룹의 재무 상태는 기본 급여와 보상 목표가 명확히 설정되어 있으며, 임원들의 보상 구조가 안정적임을 보여준다. 특히, Chad J. Doellinger와 Daniel G. Queenan의 보상 목표가 각각 2,750,000 달러와 3,000,000 달러로 설정되어 있어, 회사의 성과에 따라 보상이 이루어질 것으로 기대된다.