2026.02.27 10:23
어드밴스드 바이오메드(ADVB, Advanced Biomed Inc. )는 1대 20 주식 통합 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 어드밴스드 바이오메드가 2026년 2월 18일에 발표한 보도자료에 따르면, 회사는 1대 20 비율로 주식 통합을 시행한다. 이 통합은 2026년 2월 20일에 나스닥 주식 시장에서 거래가 시작될 예정이다.법령 제78.320.2에 따라, 2026년 1월 12일에 회사의 대다수 주주들이 서면 동의를 통해 주식 통합을 승인했으며, 이 비율은 1대 2에서 1대 100 사이로 정해졌다. 최종 비율과 시행 시기는 이사회가 단독으로 결정할 수 있다. 2026년 1월 30일, 이사회는 1대 20 비율로 주식 통합을 승인했다.주식 통합의 목적은 나스닥 상장 규정 제5550(a)(2)에 따라 최소 주가 1.00달러를 유지하기 위함이다. 주식 통합이 시행되면, 20주가 자동으로 1주로 통합되며, 주당 액면가는 변동이 없다. 주식 통합은 모든 주주에게 동일하게 적용되며, 주주들의 소유 비율에는 변화가 없다. 주식 통합에 따라 발행된 주식 수는 27,290,710주에서 약 1,364,536주로 변경된다.어드밴스드 바이오메드는 혁신적인 생의학 기술을 전문으로 하는 네바다 법인으로, 암 탐지 및 정밀 의학을 위한 기술을 개발하고 있다. 대만에 있는 자회사를 통해 순환 종양 세포(CTC) 탐지 및 분석을 위한 독자적인 마이크로플루이딕 플랫폼을 개발했다. 이 회사는 암 스크리닝, 진단, 치료 선택 및 예후 평가를 위한 장치와 바이오칩을 포함한 포트폴리오를 보유하고 있으며, 대만에서 규제 승인을 진행 중이다.추가 정보는 www.advanbiomed.com에서 확인할 수 있다.2026.02.27 10:23
어필리에이티드 매니저스 그룹 선순위채권(2064-03-30 6.750%)(MGRE, AFFILIATED MANAGERS GROUP, INC. )은 선순위채권이 G. 스테일리 케이트를 이사로 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 어필리에이티드 매니저스 그룹 선순위채권(2064-03-30 6.750%)이 G. 스테일리 케이트를 이사회의 독립 이사로 임명했다.임명은 2026년 4월 1일부터 효력이 발생한다.케이트는 2015년부터 2024년까지 독립 글로벌 투자 관리 회사인 사우이스턴 자산 관리의 부회장을 역임했으며, 1986년에 사우이스턴에 합류한 후 1989년부터 2015년까지 사장으로 재직했다.그는 뉴 호프 크리스천 아카데미의 공동 창립자이며, 소울스빌 재단의 창립 이사로 활동했으며, 멤피스 그리즐리스 자선 재단과 크로스타운 콘코스 이사회의 창립 의장을 맡았다.또한 그는 멤피스에서 다양한 교육 이니셔티브를 지원하는 팝라 재단의 의장으로 활동하고 있으며, 2011년부터 2012년까지 멤피스 시와 셸비 카운티 학교 통합을 위한 전환 계획 위원회에 주지사가 임명한 위원으로 활동했다.케이트는 텍사스 대학교 오스틴 캠퍼스에서 학사 학위를 받았으며, 공인 재무 분석사이다.어필리에이티드 매니저스 그룹 선순위채권은 케이트가 이사로 임명된 것과 관련하여 어떠한 이해관계나 약속이 없으며, 그와 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계가 없음을 확인했다.케이트와 그의 직계 가족은 관련자 거래에 관여하지 않는다.또한, 2026년 2월 22일, 카렌 L. 알빙햄이 이사회에서 은퇴하겠다고 통보했으며, 은퇴는 2026년 4월 1일에 효력이 발생한다.어필리에이티드 매니저스 그룹 선순위채권은 제이 C. 호르겐을 사장으로 재임명했으며, 호르겐은 CEO로도 계속 재직할 예정이다.어필리에이티드 매니저스 그룹 선순위채권은 2025년 12월 31일 기준으로 약 8130억 달러의 자산을 관리하고 있으며, 다양한 사모 시장, 유동 대체 및 차별화된 장기 투자 전략을 포함한다2026.02.27 10:22
어댑티브 바이오테크놀로지스(ADPT, Adaptive Biotechnologies Corp )는 2025년 연례 보고서를 제출했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 어댑티브 바이오테크놀로지스가 2025년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름을 포함하여 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 확인하는 인증서가 포함되어 있다.어댑티브 바이오테크놀로지스는 면역 의학 분야에서 혁신을 이루기 위해 적응 면역 시스템의 생물학을 활용하고 있으며, 이를 통해 질병의 진단 및 치료를 변화시키고자 한다.회사는 자사의 면역 의학 플랫폼을 통해 환자의 면역 시스템의 다양한 유전 코드를 읽고, 면역 시스템이 질병을 어떻게 감지하고 치료하는지를 이해하는 데 필요한 기술을 개발하고 있다.2025년 동안 회사의 총 수익은 약 2억 7,697만 달러로, 2024년의 1억 7,895만 달러에 비해 증가했다.이 수익 증가는 주로 최소 잔여 질병(MRD) 사업 부문에서 발생했으며, 이 부문에서의 수익은 2억 1,233만 달러로, 2024년의 1억 4,553만 달러에 비해 46% 증가했다.회사는 또한 2025년 12월 31일 기준으로 2억 2,720만 달러의 현금, 현금성 자산 및 시장성 증권을 보유하고 있으며, 이는 디지털 바이오테크놀로지스가 보유한 1,310만 달러를 제외한 금액이다.어댑티브 바이오테크놀로지스는 앞으로도 지속적으로 연구 및 개발에 투자하여 면역 의학 플랫폼을 통해 새로운 제품과 서비스를 개발하고 상용화할 계획이다.이 노력은 회사의 장기적인 성장과 수익성에 기여할 것으로 기대된다.2026.02.27 10:20
라이트브리지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 증권 등록과 내부 거래 정책을 공개했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이트브리지의 증권 등록 및 내부 거래 정책이 공개됐다.이 정책은 모든 이사, 직원 및 그들의 가족에게 적용되며, 회사의 주식 거래에 대한 법적 규제를 준수할 것을 요구한다.내부 거래는 비공식적인 정보에 기반한 거래를 금지하며, 이를 위반할 경우 형사 및 민사 책임이 따를 수 있다.또한, 회사는 비공식적인 정보를 보호하고 이를 외부에 유출하지 않도록 직원들에게 책임을 부여한다.이 정책은 2026년 2월 24일 이사회에 의해 채택됐다.2026.02.27 10:20
사이트 센터스(SITC, SITE Centers Corp. )는 2025년 연례 보고서를 제출했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 사이트 센터스는 2025년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출했다.이 보고서는 사이트 센터스의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름을 포함하여, SEC에 제출된 모든 정보가 정확하고 완전하다고 보장하는 두 명의 고위 임원에 의해 인증됐다.사이트 센터스의 CEO인 데이비드 R. 루크스는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수한다고 인증했다.또한, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 밝혔다.사이트 센터스의 CFO인 제럴드 모건도 동일한 인증을 제공하며, 보고서가 SEC에 제출된 모든 요구 사항을 충족한다고 확인했다.이들은 각각 2026년 2월 26일에 서명했다.사이트 센터스는 2025년 동안 79개의 편의점 자산을 Curbline Properties Corp.로 분리하여, 회사의 전략적 방향을 전환했다.이 분리는 회사의 비즈니스 모델에 중대한 변화를 가져왔으며, Curbline Properties는 독립적인 상장 회사로 운영된다.사이트 센터스는 2025년 동안 14개의 쇼핑 센터를 매각하여 총 752.5백만 달러의 수익을 올렸으며, 이 중 일부는 부채 상환에 사용됐다.또한, 회사는 2025년 동안 특별 배당금으로 주당 6.75달러를 지급했다.사이트 센터스는 현재 19개의 쇼핑 센터를 보유하고 있으며, 이들 자산의 총 임대 가능 면적은 5.0백만 평방피트에 달한다.2025년 12월 31일 기준으로, 운영 중인 쇼핑 센터의 총 점유율은 85.9%였다.사이트 센터스는 앞으로도 자산 매각을 통해 운영 비용을 충당하고, 주주에게 배당금을 지급할 계획이다.회사는 DTP 합작 투자에서의 가치를 극대화하기 위해 현금을 보유하고 있으며, 향후 자산 매각을 통해 추가 자금을 확보할 예정이다.2026.02.27 10:11
에이버리 데니슨(AVY, Avery Dennison Corp )은 정관 및 내규를 개정하여 승인을 받았다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 에이버리 데니슨의 이사회는 회사의 내규를 개정 및 재작성하는 결정을 승인했다.개정된 내규는 다음과 같은 주요 변경 사항을 포함한다.첫째, 주주가 회의에서 제안할 사업에 대한 중대한 이해관계를 공개하도록 요구하는 조항이 포함된다(제2조, 제14항). 둘째, 회사의 비서가 요청하는 주주에게 질문지 및 서면 진술서를 전달해야 하는 의무가 추가된다(제2조, 제16항). 셋째, 이사회 결정의 성격에 대한 특정 언급이 삭제된다(제2조, 제17항). 넷째, 이사의 의무 퇴직 연령이 72세에서 75세로 증가했다(제3조, 제3항). 마지막으로, 비실질적이고 명확한 변경 사항이 추가되었다(제2조, 제14항; 제2조, 제17항; 제6조, 제1항; 제7조, 제7항; 제8조, 제1항). 개정된 내규의 전체 내용은 첨부된 문서(Exhibit 3.1)에서 확인할 수 있다.재무제표 및 전시물 섹션에서는 다음과 같은 전시물이 포함된다.전시물 번호 3.1은 2026년 2월 26일 기준 에이버리 데니슨의 개정 및 재작성된 내규를 포함하고 있으며, 전시물 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일을 포함한다.이사회는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 이사인 이그나시오 J. 워커이다.현재 에이버리 데니슨의 재무상태는 안정적이며, 이사회는 주주들의 권리를 보호하고 회사의 지속 가능한 성장을 도모하기 위해 이러한 개정을 승인했다.이러한 변화는 회사의 거버넌스 구조를 강화하고 주주와의 소통을 개선하는 데 기여할 것으로 기대된다.2026.02.27 10:10
CBRE 그룹(CBRE, CBRE GROUP, INC. )은 2026년 rTSR 및 rEPS RSU 보상을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBRE 그룹이 2026년 2월 25일, Vikram Kohli 최고운영책임자(CEO)에게 500만 달러 규모의 성과 기반 주식 보상인 rTSR RSU 보상을 수여한다고 발표했다.이 보상은 회사의 장기 성과 목표와의 정렬을 강화하고, Kohli의 회사 내 중요성을 고려하여 그의 유지를 지원하기 위해 설계되었다. 보상은 100% 성과 기반이며, 특정 성과 기준이 충족될 경우에만 지급된다. 보상은 Kohli가 5년의 전환 기간 동안 회사에 계속 재직해야만 유효하다.보상은 성과 기반 제한 주식 단위(Performance RSUs)로 구성되며, 총 목표 보상 가치는 500만 달러이다. 이 보상에서 50%는 상대 총주주수익률(rTSR) 목표 달성에 따라 지급되며, 나머지 50%는 상대 주당순이익(EPS) 목표 달성에 따라 지급된다. 보상의 지급은 S&P 500에 포함된 회사들과의 비교를 통해 이루어지며, 성과 기준이 40번째 백분위수 이상일 때만 지급된다.보상은 5년의 전환 기간 동안 성과 기준이 충족될 경우에만 지급된다.또한, CBRE 그룹은 2019년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 rEPS RSU 보상도 발표했다. 이 보상은 2026년 2월 25일에 시작되며, 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지의 성과 기간 동안의 주당순이익(EPS) 성장률을 기준으로 한다. 보상은 40번째 백분위수 이하일 경우 지급되지 않으며, 지급은 성과 기준이 충족된 후 90일 이내에 이루어진다.이 보상은 CBRE 그룹의 장기적인 성장 전략과 경영진의 유지를 위한 중요한 요소로 작용할 것으로 기대된다.2026.02.27 10:09
로켓 랩(RKLB, Rocket Lab Corp )은 보상 회수 정책을 채택했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓 랩 코퍼레이션은 2025년 5월 23일자로 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 미국 증권 거래 위원회(SEC)와 나스닥의 규정에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차와 상황을 규정한다.정책의 적용 대상은 회사의 이사, 임원 및 직원, 그리고 정책의 적용을 통보받은 계약자와 컨설턴트다.잘못 지급된 보상은 회사의 재무 재작성으로 인해 발생한 보상으로, 회사는 이를 신속하게 회수해야 한다.정책은 보상 회수의 예외를 규정하고 있으며, 회수가 비현실적일 경우 위원회가 회수를 하지 않기로 결정할 수 있다.또한, 회수된 보상은 세금 공제를 고려하여 반환되어야 하며, 위원회는 회수 방법을 결정할 권한을 가진다.이 정책은 SEC의 해석 및 지침에 따라 해석되며, 위원회는 정책의 시행을 관리한다.잘못 지급된 보상에 대한 회수는 면책의 대상이 되지 않는다.2026.02.27 10:09
쉐이크쉑(SHAK, Shake Shack Inc. )은 2025년 연례 보고서를 제출했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 쉐이크쉑이 2025년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름에 대한 정보가 포함되어 있다.2025년 동안 쉐이크쉑은 45개의 신규 매장을 열었으며, 총 659개의 매장이 운영되고 있다. 이 중 373개는 회사가 운영하는 매장이고, 286개는 라이센스 매장이다.2025년의 총 매출은 1,445,306천 달러로, 전년 대비 15.4% 증가했다. 쉐이크 매출은 1,391,166천 달러로, 전년 대비 15.2% 증가했다. 라이센스 수익은 54,140천 달러로, 전년 대비 20.2% 증가했다.2025년 동안 디지털 매출은 515,400천 달러로, 전년 대비 20.3% 증가했다.쉐이크쉑은 2025년 동안 3,720명의 직원을 승진시켰으며, 61%의 신규 총괄 매니저와 63%의 신규 지역 이사가 내부에서 승진한 인원이다.또한, 2025년 12월 31일 기준으로, 쉐이크쉑의 현금 및 현금성 자산은 360,123천 달러에 달한다.이 보고서는 쉐이크쉑의 재무 상태와 운영 성과를 종합적으로 보여주며, 투자자들에게 중요한 정보를 제공한다.2026.02.27 10:08
마켈 그룹(MKL, MARKEL GROUP INC. )은 리더십 임명을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 23일, 마켈 그룹(증권 코드: MKL)은 시몬 윌슨을 마켈 보험의 CEO로, 앤드류 크로울리를 마켈 벤처스의 사장으로 임명했다.이들은 각각 마켈 그룹의 보험 및 비보험 사업을 감독하며, 이들의 임명은 회사의 전략적 및 운영적 우선사항을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다.두 사람은 톰 게이너 마켈 그룹 CEO에게 보고한다.톰 게이너 CEO는 "이 임명은 마켈 그룹 구조의 지속적인 진화와 비즈니스 단순화를 위한 지속적인 노력을 나타낸다"고 말했다.또한, 에이미 맥캔이 마켈 그룹의 최고 행정 책임자로 승진했으며, 그녀는 톰 게이너에게 보고할 예정이다.맥캔은 2022년부터 마켈 벤처스의 법률 고문으로 재직해왔으며, 이 책임을 유지할 것이다.그녀는 2019년에 회사에 합류했으며, 확대된 역할에서 게이너 및 경영진과 긴밀히 협력하여 운영 및 조직 문제를 감독하고 마켈 그룹 전반의 정렬을 보장할 것이다.게이너는 "에이미는 우리 팀에 없어서는 안 될 파트너이자 리더이며, 그녀의 확대된 책임을 통해 우리의 운영과 전략을 더욱 정렬하고, 문화를 강화하며, 마켈 그룹 전반의 연결성을 강화할 것이다"라고 말했다.이 임명과 함께 마이크 히튼 EVP 및 COO는 마켈 그룹을 떠날 예정이다.게이너는 "마이크의 헌신과 마켈 그룹에 대한 기여에 깊이 감사하며, 특히 비보험 운영을 마켈 그룹의 강력한 기반의 중요한 구성 요소로 발전시키는 데 도움을 준 것에 대해 감사한다"고 덧붙였다.이 변화는 즉시 효력을 발생한다.마켈 그룹은 다양한 기업으로 구성된 가족으로, 보험에서 제과 장비, 건축 자재, 실내 식물 등 다양한 분야를 포함한다.이들 사업의 리더십 팀은 높은 독립성을 가지고 운영되며, 동시에 마켈 스타일이라고 부르는 가치를 실천한다.우리의 전문 보험 사업은 회사의 핵심에 자리 잡고 있다.수십 년간의 건전한 언더라이팅을 통해 마켈 보험 팀은 우리가 구축한 비즈2026.02.27 10:07
베라사이트(VCYT, VERACYTE, INC. )는 2025년 연례 보고서를 제출했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 베라사이트는 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서는 증권거래위원회(SEC)에 제출되었으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.베라사이트는 125,000,000주(액면가 $0.001)의 보통주와 5,000,000주(액면가 $0.001)의 미지정 우선주를 발행할 수 있는 권한을 가지고 있다.보통주 주주는 이사회가 선언한 경우에 한해 배당금을 받을 수 있으며, 각 주주는 모든 주주총회에서 1주당 1표의 투표권을 가진다.베라사이트는 또한 2024년, 2025년, 2026년으로 나뉘어진 이사회를 구성하고 있으며, 이사들은 3년 임기로 선출된다.이사회는 주주가 서면 동의로 행동할 수 없도록 하고, 특별 주주총회는 이사회, 의장 또는 CEO에 의해 소집될 수 있다.베라사이트는 또한 2024년 2월 5일 C2i Genomics, Inc.를 인수하여 최소 잔여 질병(MRD) 탐지 기술을 추가했다.이 인수는 회사의 성장 전략의 일환으로, 암 진단 및 치료의 연속성을 확장하는 데 기여할 것으로 기대된다.2025년 12월 31일 기준으로 베라사이트는 412.9백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 2025년에는 66.4백만 달러의 순이익을 기록했다.그러나 회사는 미래의 수익성 유지에 대한 불확실성을 인식하고 있으며, 추가 자본 조달이 필요할 수 있다.베라사이트는 또한 2025년 12월 31일 기준으로 755명의 직원을 보유하고 있으며, 이들 중 누구도 단체 협약의 대상이 아니다.회사는 직원들의 피드백을 바탕으로 'Great Place to Work' 인증을 받았다.2026.02.27 10:06
와이어하우저(WY, WEYERHAEUSER CO )는 2026년 투자자 발표 자료를 공개했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 와이어하우저는 투자자 섹션의 웹사이트에 투자자와의 논의에 사용할 것으로 예상되는 발표 자료를 게시했다.발표 자료의 사본은 본 보고서의 부록 99.1로 제공된다.이 보고서의 정보는 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 증권법 제1933조 또는 증권 거래법에 따라 제출된 등록 명세서나 기타 문서에 참조로 통합되지 않는다. 와이어하우저는 북미에서 가장 큰 사유 임업 소유자로서, 1천만 에이커 이상의 자산을 보유하고 있으며, 캐나다에서 1천3백만 에이커의 라이센스를 보유하고 있다.회사는 모든 주요 목재 생산 지역에서 프리미엄 자산을 보유하고 있으며, 기후 솔루션 기회에서 북미의 가장 큰 저비용 제조업체 중 하나로 자리잡고 있다.33개의 제조 시설과 21개의 유통 센터를 운영하며, 미국의 주요 주택 건설 시장에서 활동하고 있다. 2022년부터 2025년까지 비핵심 임업 자산을 약 8억5천만 달러에 매각했으며, 2022년부터 2025년까지 12억 달러 이상의 고품질 인수를 완료했다.2025년 조정 EBITDA는 1억1천9백만 달러로 증가했다.2025년에는 총 60억 달러 이상의 현금을 주주에게 반환했다.2025년 연말 목표를 성공적으로 달성했으며, 2030년까지 15억 달러의 조정 EBITDA 증가를 목표로 하고 있다. 와이어하우저는 지속 가능한 임업과 탄소 격리를 통해 생물 다양성을 지원하고 있으며, 매년 1억 그루 이상의 나무를 심고 있다.2024년에는 3천8백만 톤의 이산화탄소를 제거했다.또한, 2030년까지 온실가스 배출을 줄이기 위한 야심찬 목표를 설정했다.2025년에는 590만 달러를 지역 사회에 기부했다. 현재 와이어하우저의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 조정 EBITDA는 4억1천만 달러에 달하고, 조정 자산 부채 비율은 3.5배로 설정되어 있다.이러한 재2026.02.27 10:05
스타즈 엔터테인먼트(STRZ, STARZ ENTERTAINMENT CORP /CN/ )는 주식 및 내부 거래 정책을 정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 스타즈 엔터테인먼트의 주식 및 내부 거래 정책에 대한 요약이다.이 정책은 스타즈 엔터테인먼트 주식회사(이하 '스타즈'라 함)와 그 자회사(이하 '회사'라 함)에 대한 중요 비공식 정보를 공개하거나 그러한 정보를 소지한 상태에서 증권 거래를 금지한다.회사는 모든 스타즈 직원(이하 '스타즈 직원'이라 함)이 증권 거래에 관한 법률 및 규정을 준수할 것을 기대한다.내부 거래 및 주식 팁은 범죄로 간주되며, 심각한 형사 및 민사적 결과를 초래할 수 있다.이 정책을 위반할 경우 스타즈 직원은 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있다.이 정책은 회사의 임원, 이사, 직원, 임시 직원, 계약자 및 컨설턴트를 포함한 모든 스타즈 직원에게 적용된다.스타즈 직원의 배우자, 미성년 자녀 및 동거인, 스타즈 직원의 영향을 받는 가족 구성원, 스타즈 직원이 일반 파트너인 파트너십, 스타즈 직원이 신탁의 수탁자인 신탁, 스타즈 직원이 집행자인 유산 및 스타즈 직원과 관련된 투자 기구도 포함된다.스타즈 직원은 이 정책을 시행할 책임이 있으며, 관련 당사자에 대한 준수를 보장해야 한다.스타즈의 일반 고문실은 이 정책의 '거래 창' 섹션에 명시된 조항을 시행할 책임이 있다.비공식 정보는 일반 대중에게 알려지지 않은 회사에 대한 정보로, 보도자료, 뉴스 와이어 또는 미국 증권 거래 위원회에 제출된 보고서를 통해 널리 공개될 때까지 비공식으로 간주된다.정보는 특정 거래에 대한 동기 부여가 있을 경우 중요하다.이 정책은 스타즈 직원이 회사의 증권을 거래할 때 비공식 정보를 소지하고 있는 경우 거래를 금지한다.또한, 스타즈 직원은 회사의 증권을 담보로 제공하거나 마진 계좌에서 구매하는 것을 금지하며, 공매도 및 파생상품 거래도 금지된다.이 정책은 스타즈 직원이 비공식 정보를 소지하고 있는 경우에도 적용된다.거래 창은 스타즈 직원이 회사의 증
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