르네산트(RNST, RENASANT CORP )는 임원 계약을 수정했고 보상 계획을 변경했다.

16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 11일, 르네산트의 완전 자회사인 르네산트 은행과 M. Ray (Hoppy) Cole, Jr.는 2025년 4월 1일자로 체결된 Cole 씨의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.

이 계약은 Cole 씨의 르네산트 연간 현금 보너스 계획인 성과 기반 보상 계획(PBRP) 참여와 관련된다.Cole 씨의 계약은 다음과 같은 사항으로 수정되었다.

첫째, Cole 씨는 2025년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지 및 2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지의 PBRP 성과 기간에 대한 보너스 자격 대신, 2025년 달력 연도에 대한 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이후에는 르네산트의 고위 임원들과 일관되게 달력 연도 기준으로 지급된다.

둘째, 2025년 달력 연도에 대한 PBRP 지급액은 총액의 75%로 비례 조정되며, 이는 Cole 씨가 2025년 동안 르네산트 직원으로서 9개월 동안 근무한 것을 반영한다.

셋째, Cole 씨가 2027년 4월 1일 고용 계약 만료일까지 르네산트 직원으로 남아있다. 해당 날짜에 서비스에서 분리될 경우, 그는 목표 보상액에 해당하는 PBRP 지급액을 받을 자격이 있으며, 이는 2027년 동안 3개월의 근무를 반영하여 총액의 25%로 비례 조정된다.

Cole 씨의 고용이 2027년 4월 1일 이후에도 계속될 경우, 그는 2027년 달력 연도에 대한 PBRP 지급액을 르네산트의 고위 임원들과 동일한 조건으로 받을 수 있다.

위에서 언급한 사항을 제외하고, Cole 씨의 고용 계약의 주요 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하게 유지된다.

2026년 3월 16일자로 르네산트의 8-K 양식의 표지 페이지가 Inline XBRL 형식으로 작성되었다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 서명한 것으로, Kevin D. Chapman이 르네산트를 대표하여 서명하였다. Kevin D. Chapman은 르네산트의 사장 겸 CEO이다.