다나(DAN, DANA Inc )는 CEO와 이사회 의장을 임명하고 보상 계약을 체결했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 다나의 이사회는 2026년 7월 1일자로 바이런 S. 포스터를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했고, R. 브루스 맥도날드는 이후에도 이사회 의장직을 계속 수행한다.맥도날드는 2026년 6월 11일자로 다나의 전무 의장직에 임명되었다.

포스터는 CEO로서 연봉 1,000,000달러를 받으며, 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다. 그의 목표 연간 인센티브 기회는 기본 급여의 150%에 해당한다.

포스터는 2027년 장기 인센티브 프로그램에도 참여할 수 있으며, 다나의 임원 퇴직금 계획 및 변경 통제 퇴직금 계획에도 계속 참여하게 된다.

맥도날드는 연봉 700,000달러를 받으며, 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다. 그의 목표 연간 인센티브 기회는 기본 급여의 100%에 해당하며, 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 5,000,000달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 예정이다. RSU 보상은 2027년 12월 31일과 2028년 12월 31일에 각각 50%씩 분할 지급된다.

두 임원 모두 다나의 직원 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 퇴직금 및 변경 통제 보호 조항이 포함되어 있다.

이 계약은 다나의 법률 및 인사 정책에 따라 진행되며, 모든 보상은 관련 세금 공제 및 원천징수의 적용을 받는다.

다나의 현재 재무상태는 CEO와 전무 의장직에 대한 보상 계약을 통해 안정적인 경영진 구성을 유지하고 있으며, 향후 성과 기반 보상 체계가 기업의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.