다나(DAN, DANA Inc )는 이사회가 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 6일, 다나의 이사회는 2021년 포괄적 인센티브 계획에 따라 자격이 있는 참가자들에게 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 승인했다. 이에는 다나의 최고 경영자 브루스 맥도날드를 제외한 명명된 임원들이 포함된다.

PSUs는 2026년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지의 4년 성과 기간 동안 다나의 주가 목표 달성 여부에 따라 부여된다. PSUs의 실제 수량은 최소 0에서 최대 3배까지 변동할 수 있으며, 부여된 PSUs는 2030년 초와 2031년 초에 두 번에 걸쳐 다나의 보통주로 정산된다. PSUs에 대한 설명은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 수여 계약서에 의해 완전하게 규정된다.

이 보고서에는 다음과 같은 항목이 포함된다. 항목 번호 10.1은 PSU 수여 계약서 양식이며, 항목 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다. 2026년 2월 6일, 다나의 서명된 보고서에 따르면, 다나의 이사회는 다나의 법률 및 인사 담당 수석 부사장인 더글라스 H. 리드버그가 서명한 바 있다.

다나의 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서는 2026년 [ ]일에 체결되며, 다나가 참가자에게 부여한 PSUs의 수량은 [부여 수량]으로 설정된다. PSUs는 성과 목표 달성 및 지속적인 고용 조건에 따라 부여되며, 성과 목표는 2026년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지의 기간 동안 주가 목표 달성 여부에 따라 결정된다.

PSUs는 2029년 12월 31일과 2030년 12월 31일에 각각 반으로 나누어 정산되며, 참가자가 고용 상태를 유지하는 경우에만 유효하다. 만약 참가자가 2030년 12월 31일 이전에 고용 종료가 발생하면, 미부여된 PSUs는 즉시 종료된다. PSUs의 성과 목표는 주가 목표 달성 여부에 따라 결정되며, PSUs가 부여된 후 성과 목표가 달성되지 않으면 PSUs는 취소된다.

PSUs의 수량은 부록 A에 명시된 일정에 따라 결정된다. PSUs의 정산은 성과 기간 종료 후 30일 이내에 이루어지며, 주식의 형태로 지급된다. PSUs에 대한 주식은 이전에 부여된 주식과 동일한 조건으로 지급되며, 주식의 소유권은 참가자에게 이전된다.

현재 다나는 2026년부터 2029년까지의 성과 목표 달성을 위해 주가 목표를 설정하고 있으며, 이 목표에 따라 PSUs의 수량이 결정된다. 다나의 재무 상태는 이러한 성과 기반 보상 계획에 따라 향후 주가 상승에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.