시티 트렌즈(CTRN, Citi Trends Inc )는 2021 인센티브 플랜을 개정하고 재작성했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 시티 트렌즈, Inc.의 개정 및 재작성된 2021 인센티브 플랜(이하 '플랜')의 목적은 시티 트렌즈, Inc.의 성공을 촉진하고 가치를 향상시키기 위함이다.

이는 회사의 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트의 개인적 이익을 주주와 연결하고, 뛰어난 성과에 대한 인센티브를 제공함으로써 이루어진다.

플랜은 또한 회사가 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하는 데 있어 유연성을 제공하는 것을 목표로 한다.

따라서 플랜은 회사 및 그 자회사에 속한 특정 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 인센티브 보상을 수여할 수 있도록 허용한다. 정의 섹션에서는 플랜에서 사용되는 용어의 정의가 제공된다.

예를 들어, '자회사'는 회사의 지배를 받는 법인으로 정의되며, '상'은 주식 또는 현금과 관련된 권리를 의미한다.

'위원회'는 플랜을 관리하는 이사회 위원회를 의미하며, '공정 시장 가치'는 주식의 공정한 시장 가치를 나타낸다. 플랜의 유효 기간은 원래 2021년 6월 2일에 주주에 의해 승인된 날로부터 10년간 지속된다.위원회는 플랜을 관리하며, 보상 및 인센티브를 수여할 권한을 가진다.

위원회는 보상 수여의 조건과 수량을 결정할 수 있으며, 필요에 따라 규칙과 절차를 설정할 수 있다. 주식에 대한 보상은 주식의 수와 종류에 따라 조정될 수 있으며, 주식의 수는 플랜에 따라 제한된다.예를 들어, 인센티브 스톡 옵션의 최대 수는 200,000주로 제한된다.

또한, 비상장 주식의 경우, 주식의 매각이나 이전에 대한 제한이 있을 수 있다. 플랜은 또한 성과 기반 보상, 주식 보상 및 기타 주식 기반 보상을 포함하여 다양한 보상 형태를 허용한다.

위원회는 성과 목표를 설정하고, 이러한 목표에 따라 보상을 조정할 수 있는 권한을 가진다.

마지막으로, 플랜은 법적 요구 사항을 준수하기 위해 수정될 수 있으며, 모든 보상은 회사의 재무 상태와 운영 결과를 반영해야 한다.