아카디아 파머슈티컬스(ACAD, ACADIA PHARMACEUTICALS INC )는 비상근 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카디아 파머슈티컬스의 비상근 이사 보상 정책에 따르면, 회사의 이사회에 소속된 비상근 이사는 자동으로 연간 현금 보상을 받게 된다.이 보상은 분기별로 균등하게 지급되며, 각 회계 분기의 마지막 날에 지급된다.

비상근 이사가 이사회의 일원으로 임명되거나 퇴임할 경우, 보상은 해당 분기에 근무한 일수에 따라 비례하여 조정된다.

연간 이사회 서비스 보상은 5만 달러이며, 이사회 의장에게는 추가로 4만 달러가 지급된다.

각 위원회에 소속된 비상근 이사에게는 감사 위원회 1만 2,500달러, 보상 위원회 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 7,500달러, 과학 자문 위원회 1만 달러의 연간 보상이 지급된다.

또한, 비상근 이사에게는 주식 보상도 제공되며, 이는 비상근 이사가 처음 선출되거나 임명될 때 20만 달러의 목표 공정 가치를 기준으로 하여 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.

이 보상 정책은 2026년 3월 3일부터 시행된다. 아카디아 파머슈티컬스의 최고 경영자 캐서린 오웬 아담스는 2026년 3월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 검토하였으며, 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락하지 않았음을 인증했다.

또한, 재무제표와 기타 재무 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타내고 있다.최고 재무 책임자 마크 C. 슈나이어도 동일한 인증을 했다.이들은 모두 사베인-옥슬리 법 제906조에 따라 인증서를 제출했다.