누발런트(NUVL, Nuvalent, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 누발런트의 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사들이 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 제공하여 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.

이 정책은 2026년 3월 11일부터 시행되며, 이전의 비임직 이사 보상 정책을 대체한다.모든 비임직 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.

현금 보상: 이사회 연간 보수는 연간 5만 달러로, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대한 보상으로 분기별로 지급된다. 비임직 의장 추가 연간 보수는 3만 5천 달러, 감사위원회 의장 2만 달러, 감사위원회 위원 1만 달러, 보상위원회 의장 1만 5천 달러, 보상위원회 위원 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러이다.

주식 보상: 신규 비임직 이사에게는 이사회 선출 시 초기 주식 보상이 부여된다. 초기 보상은 75만 달러의 총 가치를 가지며, 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다. 연간 보상은 매년 주주총회 후 6개월 이상 비임직 이사로 재직한 이사에게 연간 주식 보상이 부여된다. 연간 보상은 42만 5천 달러의 총 가치를 가지며, 주식 옵션과 RSU로 구성된다.

비상 상황에서의 보상 가속화: 특정 거래가 발생할 경우 모든 초기 및 연간 보상이 완전히 가속화된다.비용: 비임직 이사는 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받는다.

최대 연간 보상: 비임직 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 75만 달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2026년 3월 11일에 채택되었다.

인증서: 본인은 누발런트의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 모든 중요한 측면에서 누발런트의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.날짜: 2026년 5월 7일서명: James R. Porter, 누발런트의 사장 및 CEO (주요 경영 책임자)서명: Alexandra Balcom, CFO (주요 재무 책임자 및 회계 책임자)