오마다 헬스(OMDA, Omada Health, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램과 경영진 보너스 계획이 있다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 오마다 헬스의 비임직 이사 보상 프로그램은 2025 인센티브 상여 계획에 따라 채택되었고, 2026년 3월 26일자로 수정됐다.

이 프로그램은 비임직 이사에게 연간 보상으로 40,000달러의 기본 보수와 추가 보상을 지급한다.

추가 보상은 이사회의 의장, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 등의 역할에 따라 다르게 책정된다.

예를 들어, 감사위원회 위원은 20,000달러의 보상을 받으며, 비의장 위원은 10,000달러를 받는다.

모든 연간 보수는 분기별로 지급되며, 비임직 이사가 전체 분기에 근무하지 않을 경우 보수는 비례 배분된다.

이사는 연간 보수의 일부를 제한 주식 단위(RSU)로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 초기 RSU 보상은 370,000달러에 해당하는 주식 수로 계산된다.

연간 RSU 보상은 185,000달러에 해당하는 주식 수로 계산되며, 특정 조건을 충족할 경우 자동으로 부여된다.

또한, 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 선택권이 있으며, 이는 특정 조건에 따라 이루어진다.

이 프로그램은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 회사는 언제든지 이 프로그램을 수정하거나 종료할 수 있는 권리를 보유한다.

오마다 헬스의 경영진 보너스 계획은 연간 기업 및 개인 목표 달성을 위한 인센티브를 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 보상위원회가 참여할 임원들을 선정한다.

보너스는 기업 성과 목표와 개인 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 최대 보너스는 목표 보너스의 150%로 설정된다.

보너스 지급은 성과 목표 달성 수준에 따라 결정되며, 보너스 지급은 임원의 고용 상태에 따라 달라질 수 있다.

이 계획은 언제든지 수정 또는 종료될 수 있으며, 모든 보너스 지급은 세금이 원천징수된다.