인텔리아 테라퓨틱스(NTLA, Intellia Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 보너스 계획을 개정했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 인텔리아 테라퓨틱스의 제8차 개정 및 재작성된 비임직 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 이사회에 의해 채택된 날짜부터 효력을 발생한다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.

현금 보상: 이사회 구성원에 대한 연간 현금 보상은 이사회에서 매년 설정하며, 개별 이사회 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 없다.이사회 의장에 대한 추가 보상도 매년 설정된다.각 위원회에 대한 추가 연간 보상도 이사회에서 설정된다.모든 현금 보상은 분기별로 지급된다.주식 보상: 신규 비임직 이사에게는 이사회 선출 시 일회성 주식 보상이 부여된다.연간 주식 보상은 매년 주주 총회 직후 자동으로 부여된다.주식 보상은 이사회에서 매년 설정된다.

보상 한도: 비임직 이사에게 지급되는 총 보상은 회사의 동종 기업 집단에서 지급되는 보상의 75번째 백분위수를 초과하지 않는다.

비임직 이사 보상 지침은 현금 보상과 주식 보상으로 나뉘며, 각 보상은 이사회에서 매년 설정된다.

제4차 개정 및 재작성된 기업 보너스 계획은 직원 유치 및 동기 부여를 위해 설계되었으며, 연간 기본 급여, 목표 보너스 비율 및 시간 비율 요소를 기반으로 목표 보너스가 결정된다.

이 계획의 참가자는 정규 전일제 직원으로, 연간 성과 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지이다.각 참가자의 보너스는 개인 성과와 회사의 성과에 따라 결정된다.이 보너스는 매년 3월 15일 이전에 지급된다.이사회 또는 위원회는 보너스 지급 여부를 결정할 수 있다.이 문서는 고용 계약이 아니며, 참가자는 언제든지 사직할 수 있다.

이 정책은 2020년 4월 3일에 채택되었으며, 2022년 6월 28일, 2023년 11월 30일, 2025년 9월 10일, 2026년 4월 15일에 개정됐다.