하이퍼파인(HYPR, Hyperfine, Inc. )은 비상장 이사 보상 정책과 인증서를 다뤘다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이퍼파인의 이사회는 자격 있는 인재를 이사로 유치하고 유지하기 위해 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 비상장 이사에게 지급될 보상을 규정한다.이 정책은 회사의 직원이 아닌 각 이사에게 적용된다.

비상장 이사는 매년 79,200주에 대한 비상장 주식 옵션을 부여받으며, 신규 이사에게는 초기 보상으로 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다.

비상장 이사에게는 연간 현금 보상으로 50,000달러가 지급되며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 전략 위원회에 소속된 이사에게는 추가 보상이 지급된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.

이 정책은 이사회의 검토를 통해 수정될 수 있다. 하이퍼파인의 마리아 사이즈와 브렛 헤일은 2026년 3월 31일 종료된 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.

이들은 내부 통제 및 공시 절차의 설계와 유지에 대한 책임이 있으며, 모든 중요한 결함과 물질적 약점을 감사 위원회에 보고했다.