파이이(FIEE, FiEE, Inc. )는 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 12일, 파이이의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 파이이의 최고경영자이자 사장인 리 와이 청과 최고재무책임자인 카오 유에게 제한 주식 단위(RSU)를 수여했다.이 RSU는 파이이 2025 주식 인센티브 계획에 따라 부여됐다.리 와이 청과 카오 유는 각각 143,561 RSU를 수여받았다.각 RSU는 회사의 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.RSU는 다음과 같은 일정에 따라 취득된다.

부여일로부터 1년 후 30%, 2년 후 30%, 3년 후 40%가 취득되며, 각 취득일에 수혜자가 계속 고용되어 있어야 한다.RSU는 계획의 조건과 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 부여된다.이 계약의 양식은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.이사회는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 리 와이 청으로, 그는 파이이의 최고경영자이자 사장이다.

제한 주식 단위 수여에 대한 통지서에 따르면, 수혜자는 이 통지서에 명시된 RSU 수를 수여받으며, 이는 특정 제한 사항에 따라 부여된다.

RSU는 회사의 미지급 및 무담보 의무로, 수혜자는 RSU에 대한 주주 권리를 행사할 수 없다.

RSU는 부여일로부터 시작되는 제한 기간 동안 취득되며, 수혜자가 서비스에서 분리될 경우 모든 미취득 RSU는 즉시 취소된다.

이 계약은 델라웨어 주의 법률에 따라 규율되며, 수혜자는 계약의 조건을 수용하고 수혜자의 고용 상태에 따라 RSU의 취득 권리가 종료될 수 있음을 이해한다.

또한, 수혜자는 RSU의 세금 관련 의무를 이해하고 있으며, 회사는 세금 관련 의무에 대한 책임을 지지 않는다.

현재 파이이는 2025 주식 인센티브 계획에 따라 RSU를 부여하고 있으며, 이는 회사의 인사 정책 및 보상 구조에 중요한 요소로 작용하고 있다.

파이이는 이러한 보상 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 기여하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장 전략의 일환으로 볼 수 있다.