존슨 콘트롤즈 인터내셔널(JCI, Johnson Controls International plc )은 장기 가치 성장 인센티브 프로그램이 승인됐다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 11일, 존슨 콘트롤즈 인터내셔널의 이사회 내 보상 및 인재 개발 위원회(이하 "위원회")는 장기 가치 성장 인센티브 프로그램(이하 "VGI 프로그램")의 채택을 승인했다.

VGI 프로그램의 목적은 중요한 경영 인재들이 공격적인 성장 및 가치 창출 목표를 달성하는 데 집중하도록 하여, 회사의 지속적인 인센티브 계획에 내재된 기대치보다 더 긴 기간 동안의 목표를 설정하고, 회사의 성과 목표를 달성하는 데 필수적인 경영진을 유치하고 유지하기 위한 것이다.이를 위해 성과 기반 주식 옵션 및 주식 가치 상승 권리(이하 "옵션")를 부여한다.

VGI 프로그램은 참가자들의 보상 기회의 중요한 요소를 뛰어난 주주 가치 창출 및 회사 성과 달성에 연결한다.

옵션은 회사가 2026 회계연도부터 2030 회계연도까지의 5년 성과 기간 동안 현재 회사의 인센티브 계획에 내재된 목표를 초과하는 야심찬 성과 목표를 달성할 경우에만 부여된다.

옵션의 50%는 2025 회계연도의 순매출에 비해 상당한 성장을 나타내는 특정 순매출 수준을 달성하는 것에 따라 결정되며, 이는 성과 기간 동안의 회계연도 분기 마지막 날 기준으로 측정된다.

이 판매 목표의 달성은 회사가 현재 시장 자본금에서 상당한 증가를 이루는 것을 전제로 한다.

나머지 50%는 측정일 기준으로 45일 평균에 따라 특정 시장 자본금 수준을 달성하는 것에 따라 결정된다.

성과 목표가 성과 기간 동안 전부 달성되지 않을 경우, 판매 목표 또는 시장 자본금 목표가 VGI 프로그램에서 설정한 기준 수준을 초과하여 달성된 경우, 비례적으로 옵션을 부여받을 수 있다.

옵션은 회사의 2021 주식 및 인센티브 계획에 따라 부여되며, 부여일의 회사 보통주 가격과 동일한 행사 가격을 가지므로, 부여일 이후 회사의 주가가 상승해야만 가치를 가진다.

옵션의 부여는 성과 기간 동안 지속적인 서비스에 따라 달라지며, 자격이 있는 해고(이하 "자격 해고") 또는 사망 또는 장애로 인한 해고의 경우에만 제한적으로 비례적으로 부여된다.성과 기간 종료 전 다.해고, 즉 퇴직이나 성과 부진으로 인한 비자발적 해고 시 옵션은 몰수된다.

부여된 옵션은 일반적으로 2030년 10월 1일부터 2032년 9월 30일까지의 두 회계연도 동안 행사 가능하며, 자격 해고로 인해 비례적으로 부여된 옵션은 행사 기간 동안 90일로 단축될 수 있다.

VGI 프로그램의 참가자는 위원회에서 승인한 회사의 주요 직원들로, 회사의 일부 명명된 경영진도 포함된다.보상 금액은 참가자의 장기 가치 창출에 대한 영향에 따라 위원회의 결정에 따라 달라진다.

보상은 성과 기간 동안 참가자가 VGI 프로그램에 합류하는 시점이나 기존 참가자가 성과 기간 동안 승진하는 경우에 따라 비례적으로 조정될 수 있다.

VGI 프로그램의 수립과 관련하여 위원회는 회사의 최고 경영자 조아킴 와이데마니스, 재무 부사장 마르크 반디펜비크, 인사 부사장 크리스 스칼리아 등 특정 명명된 경영진에게 보상을 부여하기로 승인했다.이들의 보상 금액은 각각 1,050만, 530만, 530만 달러로 설정되었다.

VGI 프로그램에 대한 설명은 VGI 프로그램 문서 및 옵션 보상 계약서 양식에 의해 전적으로 제한되며, 이 문서의 사본은 2026년 6월 30일 종료된 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.