오키드 아일랜드 캐피털(ORC, Orchid Island Capital, Inc. )은 2026년 장기 주식 인센티브 보상 계획과 관리 계약을 수정했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 오키드 아일랜드 캐피털의 2026년 장기 주식 인센티브 보상 계획(이하 "2026 계획")은 오키드 아일랜드 캐피털, Inc. (이하 "회사")가 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "2021 계획")에 따라 주식 보상을 제공하는 조건을 명시한다.

회사의 외부 관리자인 비미니 어드바이저스 LLC(이하 "관리자")의 모든 직원과 관리자와 관련된 법인의 직원(이하 "직원")은 2026 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.

관리자의 고위 경영진은 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자를 포함하여 회사의 임원으로도 활동한다.모든 직원은 "참여자"로 지칭된다.참여자가 된다 해서 2026 계획에 따라 보상을 받을 권리가 주어지는 것은 아니다.

회사의 이사회 보상 위원회(이하 "위원회")는 2026 계획의 모든 측면에 대해 절대적인 재량권을 가지며, 성과 목표가 충족되더라도 보너스 금액이나 보너스 풀의 크기를 줄일 수 있는 권한을 가진다. 참여자는 향후 1년, 3년 및 5년 동안의 성과에 따라 보상을 받을 수 있다.

각 측정 기간에 대해 보너스 풀이 설정되며, 보너스 풀에 적립되는 금액은 각 성과 기준에 대한 회사의 성과에 따라 결정된다.

위원회는 각 참여자의 보상(즉, 각 참여자에게 지급되는 보너스 풀의 비율)을 결정한다. 각 측정 기간에 대해 보너스 풀에 적립될 수 있는 최대 금액은 해당 기간 동안 회사가 관리자에게 지급한 평균 관리 수수료에 아래의 비율을 곱한 금액으로 정해진다.

2026 계획에 따라 1년 측정 기간의 최대 보너스 풀은 2026년 동안의 평균 월 관리 수수료의 20%에 해당하며, 3년 측정 기간은 2026년부터 2028년까지의 평균 연간 관리 수수료의 35%에 해당하고, 5년 측정 기간은 2026년부터 2030년까지의 평균 연간 관리 수수료의 45%에 해당한다. 위원회는 2026 계획에 따라 보상을 받을 수 있는 성과 기준을 설정하였으며, 각 성과 기준에 대한 성과 임계값을 충족해야 보상이 지급된다.

성과 기준은 동료 상대 재무 성과, 에이전시 RMBS 금리 상대 성과, 동료 상대 장부 가치 성과로 나뉜다.각 성과 기준에 대한 최대 보너스 풀에 적립될 수 있는 금액은 아래에 명시되어 있다.

위원회는 2026 계획에 따라 지급되는 보상이 2026년 3월 30일 이전에 지급될 것이라고 예상하고 있으며, 지급된 보상의 50%는 회사의 보통주로 지급되고 나머지 50%는 "성과 단위"로 지급될 예정이다.성과 단위는 1년 측정 기간 종료 후 첫 분기부터 분기마다 10%씩 분할 지급된다.참여자는 각 분기 종료 시점에 회사에 고용되어 있어야 성과 단위가 지급된다.

이 수정 계약은 2026년 4월 23일에 체결되었으며, 회사와 관리자는 계약의 모든 조건을 수정하기로 합의하였다.이 계약의 모든 조건은 여전히 유효하며, 이전의 모든 계약은 본 계약에 통합된다.

이 외에도, 로버트 E. 카울리와 조지 H. 하스 IV는 각각 최고 경영자 및 최고 재무 책임자로서 이 보고서의 정확성을 보증하는 인증서를 제출하였다.

이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 인증하였다.