알트5 시그마(ALTS, ALT5 Sigma Corp )는 CEO 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 20일, 알트5 시그마의 이사회는 CEO인 토니 아이삭을 위한 고용 계약을 승인했다.이사회 결정에 따라 아이삭의 직함은 '임시 CEO'에서 'CEO'로 변경됐다.고용 계약은 3년의 기간을 가지며, 연간 갱신이 가능하다.

단, 어느 한 쪽이 초기 기간 또는 갱신 기간 만료 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 계약은 자동으로 갱신된다.아이삭의 연간 기본 보수는 60만 달러다.또한, 아이삭은 보상 위원회의 절대 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.

추가로, 회사는 아이삭에게 500만 주의 보통주를 발행했으며, 이 주식의 주기적 해제는 보통주의 가격에 따라 결정된다.

만약 아이삭이 고용 계약을 갱신하지 않거나 정당한 사유로 계약이 종료되거나 회사가 그를 정당한 사유 없이 해고할 경우, 회사는 아이삭에게 (i) 미지급된 기본 급여와 사용하지 않은 휴가, (ii) 보상 위원회에서 수여된 미지급 연간 보너스, (iii) 환급되지 않은 사업 경비, (iv) 직원 복리후생 계획에 따라 받을 수 있는 기타 혜택을 지급해야 한다.

또한, 이러한 상황에서 아이삭이 회사에 대한 면제를 실행할 경우, 회사는 그에게 해당 연도의 기본 급여와 잠재적 연간 보너스의 합계와 동일한 금액을 지급하며, 아이삭의 모든 주식 또는 기타 보상은 즉시 발생한다.

고용 계약이 회사의 지배권 변경과 관련하여 종료될 경우, 회사는 아이삭에게 (i) 종료 사건이 발생한 연도의 기본 급여와 잠재적 연간 보너스의 합계의 3배에 해당하는 금액을 지급하며, (ii) 종료 사건이 발생한 연도의 잠재적 연간 보너스에 해당하는 금액을 지급해야 한다.마지막으로, 이러한 종료가 발생할 경우, 주식 보상에 대한 모든 제한이 해제된다.

이 보고서의 5.02 항목에서 공개된 보통주 발행에 대한 정보는 본 문서에 참조로 포함된다.2026년 4월 24일, 알트5 시그마는 이 보고서를 서명했다.서명자는 토니 아이삭으로, 그는 CEO이자 사장이다.