디자인 테라퓨틱스(DSGN, Design Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 수정했고 임대 계약을 변경했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 디자인 테라퓨틱스의 비임직 이사 보상 정책에 따르면, 이사회에 소속된 비임직 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받는다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 이사로서의 서비스에 따라 비율이 조정된다.

예를 들어, 모든 비임직 이사는 연간 40,000달러의 보상을 받으며, 이사회 의장은 추가로 30,000달러, 독립 이사는 35,000달러를 받는다.

각 위원회 의장에게는 추가 보상이 지급되며, 감사 위원회 의장은 20,000달러, 보상 위원회 의장은 12,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 10,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장은 15,000달러를 받는다.

또한, 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 연구 및 개발 위원회의 위원들은 각각 7,500달러, 6,000달러, 5,000달러, 7,500달러의 연간 보상을 받는다.

주식 보상은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 신규 이사에게는 60,000주, 연례 주식 보상으로는 30,000주가 지급된다.또한, 임대 계약의 두 번째 수정안이 2025년 12월 9일에 체결됐다.

이 수정안은 임대 기간을 2029년 12월 31일까지 연장하고, 기본 임대료를 수정하는 내용을 포함한다.

기본 임대료는 2026년 1월 1일부터 시작되며, 첫 4개월 동안은 절반의 임대료가 적용된다.이후에는 전체 임대료가 적용된다.임대 계약의 조건에 따라, 임대료는 매년 3%씩 증가한다.

이 계약은 디자인 테라퓨틱스의 사장인 프라틱 샤 박사에 의해 서명됐으며, 이사는 회사의 재무 및 운영 결과를 공정하게 제시하고, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 인증했다.

이와 같은 보상 및 임대 계약의 수정은 회사의 재무 상태와 운영에 중요한 영향을 미칠 수 있다.