에퀴티 레지덴셜(EQR, EQUITY RESIDENTIAL )은 2026년 장기 인센티브 계획 수상 계약과 인증서를 발급했다.

30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 장기 인센티브 계획 수상 계약(이하 "수상 계약")은 2026년 1월 1일 에퀴티 레지덴셜(이하 "회사")과 _______________(이하 "수혜자") 간에 체결된다. A. 회사는 이사회 및 보상 위원회의 승인에 따라 수혜자에게 장기 인센티브 계획 수상(이하 "수상")을 부여하며, 이는 첨부된 일정 A에 자세히 설명되어 있다. B. 수혜자는 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 상대적 총 주주 수익률(이하 "TSR") 및 정상화된 운영 자금(이하 "NFFO") 및 정상화된 EBITDAre에 대한 순부채 비율 달성에 따라 수상에 포함된 제한 주식 및/또는 제한 단위의 목표 수의 0%에서 200%까지 발급받거나 보유할 수 있다.제한 주식과 제한 단위 모두는 베스팅 및 기타 세금 고려 사항의 적용을 받는다.

각 제한 단위는 특정 조건 하에 하나의 OP 단위로 전환될 수 있으며, 이는 회사의 보통주로 교환될 수 있는 ERP의 파트너십 이익 클래스이다.

수상에 따라 발급된 모든 제한 단위는 ERP 운영 유한 파트너십의 2026A 제한 단위의 증명서에 명시된 조건에 따라 발급된다. D. 수상은 회사의 2026년 장기 인센티브 계획(이하 "LTI 계획") 및 2019년 주식 인센티브 계획(이하 "2019년 주식 계획")에 따라 발급되며, 목표 수의 제한 주식 및/또는 제한 단위를 참조한다.

수혜자는 수상이 성과 기간 종료 후 제한 주식 및/또는 제한 단위의 형태로 정산되도록 선택했다.

수혜자가 제한 단위를 수령하기로 선택한 경우, 제한 단위는 최대 200%의 목표 금액으로 발급되지만, 수혜자가 보유할 최종 제한 단위 수는 성과 기간 종료 시 최종 결정에 따라 달라진다.

수혜자가 제한 주식을 수령하기로 선택한 경우, 해당 주식은 수상이 성과 기간 종료 후 제한 주식의 형태로 정산될 것이다. 이제, 회사와 수혜자는 다음과 같이 합의한다: 1. 성과 지표다.

"성과 지표"는 성과 기간 종료 시 수혜자가 수상에 따라 얻을 수 있는 제한 주식 및/또는 제한 단위의 실제 수를 결정한다: a. 회사 TSR이 아파트 지수 가중 평균 TSR에 대한 상대적 성과: 목표 수상의 35%의 비율이 회사의 TSR과 FTSE Nareit Equity Apartments Index에 포함된 회원 회사의 TSR의 가중 평균과의 상대적 성과에 따라 달성된다.

b. 회사 TSR이 주식 지수 가중 평균 TSR에 대한 상대적 성과: 목표 수상의 20%의 비율이 회사의 TSR과 FTSE Nareit Equity REIT Index에 포함된 회원 회사의 TSR의 가중 평균과의 상대적 성과에 따라 달성된다. c. 정상화된 EBITDAre에 대한 순부채 비율: 목표 수상의 22.5%의 비율이 성과 기간 동안 보상 위원회가 설정한 목표에 대한 회사의 달성에 따라 달성된다.

d. NFFO에 대한 목표: 목표 수상의 22.5%의 비율이 성과 기간 동안 보상 위원회가 설정한 목표에 대한 회사의 달성에 따라 달성된다. 2. 정의 및 조정 a. TSR: 회사의 TSR은 성과 기간 동안 회사의 보통주에 대한 투자 수익률을 나타내며, 시작 주가는 $61.76이다. b. 순부채: "순부채"는 회사의 총 부채에서 현금 및 현금 등가물 및 모기지 원금 준비금/상환 기금을 차감한 금액이다.

c. 정상화된 EBITDAre: "정상화된 EBITDAre"는 회사의 "정상화된 이자, 세금, 감가상각 및 부동산에 대한 상각 전 수익"을 의미한다. d. NFFO: "NFFO"는 회사의 "정상화된 운영 자금"을 의미한다. e. 조정: 보상 위원회는 회사에 영향을 미치는 비상사태에 따라 수상 및 성과 지표를 조정할 수 있는 권한을 가진다. 3. 통제 변경 성과 기간 종료 전에 통제 변경이 발생할 경우, 수상은 통제 변경일에 성과 기간이 종료된 것으로 평가된다.4. 베스팅 a. 직원: 모든 제한 주식 및/또는 제한 단위는 발급일에 완전히 베스팅된다.b. 고용 종료: 고용 종료 시 수혜자의 수상은 비율에 따라 조정된다.

5. 배당금 및 현금 분배 a. 수혜자는 수상에 따라 발급된 제한 주식에 대해 배당금을 받지 않는다. b. 제한 단위에 대해 ERP는 수혜자에게 현금 분배를 지급한다. 6. 통지 모든 통지는 회사의 비서에게 전달되어야 하며, 수혜자에게는 회사 기록에 명시된 주소로 전달되어야 한다. 7. 제목 및 해석 제목은 편의상 제공되며, 해석의 기초로 사용되지 않는다. 8. 수정 수상 계약은 서면으로만 수정될 수 있다.9. 준거법 메릴랜드 주의 법률이 이 계약의 해석 및 집행에 적용된다.