에데사 바이오테크(EDSA, Edesa Biotech, Inc. )는 이사회가 CEO의 급여 구조 변경을 승인했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 13일, 에데사 바이오테크의 이사회는 회사의 최고경영자(Pardeep Nijhawan)의 요청에 따라 2023년 8월 4일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 따라, 닐하완 박사의 월 기본 급여의 90%가 현금 대신 에데사 바이오테크의 2019년 주식 인센티브 보상 계획에 따라 완전하게 귀속된 제한 주식 단위(RSU) 형태로 발행되도록 승인했다.

고용 계약서는 닐하완 박사와 회사가 닐하완 박사의 기본 급여의 일부를 주식 기반 보상으로 받을 수 있도록 합의할 수 있으며, 그 금액과 조건은 이사회에서 결정한다.

매달 부여될 RSU의 수는 닐하완 박사의 월 기본 급여의 90%를 회사의 보통주 공정 시장 가치로 나누어 계산된다.RSU 부여는 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.

닐하완 박사는 지역 노동법 및 원천징수 요건을 충족하기 위해 나머지 10%의 월 급여를 현금으로 받을 예정이다.닐하완 박사는 이전에 기본 급여의 50%를 RSU로 받았다.

위의 보상 구조에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 9월 30일 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)에 첨부된 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.

서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.에데사 바이오테크날짜: 2026년 5월 15일작성자:/s/ Peter J. Weiler이름: Peter J. Weiler직책: 최고재무책임자