라니 테라퓨틱스 홀딩스(RANI, Rani Therapeutics Holdings, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 협력 계약을 수정했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 라니 테라퓨틱스 홀딩스의 비임직 이사 보상 정책이 2026년 3월 18일자로 수정됐다.

이 정책에 따르면, 라니 테라퓨틱스 홀딩스의 이사회에 소속된 비임직 이사들은 연간 45,000달러의 보수를 받으며, 이사회 의장 및 독립 리드 이사에게는 추가로 35,000달러가 지급된다.

감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러의 보상이 지급된다.

또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 일반 위원에게는 각각 10,000달러, 7,500달러, 5,000달러의 보상이 지급된다.

이사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하기 위해 발생한 합리적인 여행 경비를 환급받을 수 있다.또한, 2026년 1월 13일자로 라니 테라퓨틱스와 프로젠 간의 협력 계약이 수정됐다.

이 수정 계약은 비프로그램 데이터에 대한 공개를 조정하기 위해 제정됐으며, 라니는 구두 전달 데이터와 프로젠은 화합물 특정 데이터를 공개할 수 있는 권리를 가진다.

이 계약의 수정으로 인해 비프로그램 데이터의 공개 시점이 조정되며, 프로그램 데이터와의 동기화가 이루어진다.

마지막으로, 2026년 5월 15일자로 라니 테라퓨틱스 홀딩스의 CEO인 탈랏 임란과 CFO인 스바이 샌포드가 2026년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 대한 인증서를 제출했다.

이 인증서는 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다.