서드 코스트 뱅크셰어스(TCBX, Third Coast Bancshares, Inc. )는 2019 옴니버스 인센티브 플랜을 개정하고 재작성했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 서드 코스트 뱅크셰어스의 2019 옴니버스 인센티브 플랜(이하 "플랜")은 2026년 4월 16일 이사회에 의해 채택되었고, 2026년 5월 21일 주주총회에서 주주들의 승인을 받았다.

이 플랜의 목적은 회사 및 그 자회사에 기여하는 임직원, 비임직 이사 및 컨설턴트(이하 "적격자")에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 장기 성장과 수익성에 기여할 수 있는 유능하고 헌신적인 인재를 유치하고 유지하는 것이다.

이를 위해 플랜은 회사가 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 보상, 기타 주식 기반 보상, 현금 보상, 성과 보상, 배당금 등가물 또는 이들의 조합을 부여할 수 있도록 규정하고 있다. 플랜의 정의에 따르면, "주식"은 회사의 보통주를 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 보상"은 플랜 제14조에 따라 적격자에게 부여되는 보상을 의미한다.

"변경 통제"는 특정 조건 하에 발생하는 사건을 의미하며, 이는 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 거래를 포함한다.

플랜은 또한 주식의 발행 수를 조정할 수 있는 조항을 포함하고 있으며, 주식의 발행 수는 1,175,000주와 2013년 주식 옵션 플랜에서 남아 있는 주식 수의 합으로 설정된다. 플랜에 따라 비임직 이사에게 지급되는 보상은 연간 500,000달러를 초과할 수 없으며, 모든 보상은 주주들의 승인을 받아야 한다.

또한, 플랜은 주식의 발행이 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 주식의 발행이 이루어지기 전에 모든 세금 의무가 충족되어야 한다.

플랜의 모든 조항은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 주주들의 승인을 받지 않고도 이사회는 플랜을 수정할 수 있는 권한을 가진다.

마지막으로, 플랜은 2026년 4월 16일에 발효되며, 2029년 4월 18일 이후에는 새로운 보상이 부여될 수 없다.