스포츠맨스 웨어하우스 홀딩스(SPWH, SPORTSMAN'S WAREHOUSE HOLDINGS, INC. )는 2019 성과 인센티브 계획을 개정했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 스포츠맨스 웨어하우스 홀딩스의 2019 성과 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 주식 보상을 통해 선택된 직원 및 기타 적격자를 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하여 회사의 성공을 촉진하는 것이다.이 계획은 델라웨어 주 법인인 스포츠맨스 웨어하우스 홀딩스에 의해 시행된다.

계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 보상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람을 결정할 수 있다.

"적격자"란 (a) 회사 또는 그 자회사에 대한 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 대한 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 대해 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문을 의미한다.계획은 관리자에 의해 관리되며, 모든 보상은 관리자의 승인을 받아야 한다.

관리자는 이 계획의 모든 측면을 관리할 수 있는 권한을 가진 이사회 또는 위원회로 정의된다.

관리자는 보상 수여의 자격을 결정하고, 보상 수여의 가격 및 수량을 결정할 수 있는 권한을 가진다.계획에 따라 부여될 수 있는 최대 주식 수는 8,167,492주로 제한된다.

이 수치는 1,928,000주의 신규 주식, 812,000주의 주식, 3,500,000주의 원래 예약된 주식 및 기타 여러 조건을 포함하여 계산된다.

보상은 주식 옵션, 주식 보너스, 제한 주식, 성과 주식, 주식 단위, 제한 주식 단위, 현금 보상 등 다양한 형태로 제공될 수 있다.

주식 옵션은 특정 기간 동안 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, 최대 10년의 유효 기간을 가진다.

이 계획은 2019년 4월 5일에 처음 발효되었으며, 2024년 5월 30일에 개정 및 재작성되었다.현재의 개정된 계획은 2026년 5월 27일에 주주 승인 후 발효된다.

이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 법원에서 어떤 조항이 무효로 판명되더라도 나머지 조항은 유효하다.

또한, 이 계획에 따라 부여된 보상은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 특정 자산에 대한 권리를 부여하지 않는다.

마지막으로, 이 계획에 따라 부여된 모든 보상은 회사의 회수 정책 및 관련 법률의 적용을 받는다.이 계획은 주식 옵션 또는 기타 보상 계획의 대체로서도 사용될 수 있다.