오토데스크(ADSK, Autodesk, Inc. )는 이사회 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 오토데스크는 2026년 3월 23일 이사회 보상 정책을 개정 및 재작성하여 승인했으며, 이는 2026년 주주 총회에서 발효된다.

이 정책은 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공함으로써 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구로 작용한다.

이사들은 회사의 직원이 아닌 이사들로 정의되며, 이 정책에 따라 지급되는 보상에 대한 세금 의무는 각 이사가 전적으로 책임진다.

이 정책에 따라 각 이사는 연간 75,000달러의 보수를 받으며, 이사회 회의에 대한 참석 수당은 없다.이사회 의장 및 각 위원회 의장에게는 추가 보상이 지급된다.

연간 보수는 분기마다 지급되며, 이사는 연간 보수를 제한된 주식 단위로 받을 수 있는 선택권이 있다.또한, 이사는 초기 및 연간 보상으로 제한된 주식 단위를 자동으로 수여받는다.

이 정책은 이사들에게 지급되는 보상에 대한 한계를 두고 있으며, 이사들의 여행 및 교육 비용은 회사에서 보상한다.

이사회는 이 정책을 언제든지 수정할 수 있는 권한을 가진다. 또한, 오토데스크의 최고 경영자 앤드류 아나그노스트와 최고 재무 책임자 자네시 무르자니는 2026년 4월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 해당 보고서에 포함된 정보가 오토데스크의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.

이 인증서는 2002년 사바네스-옥슬리 법 제906조에 따라 채택된 18 U.S.C. 제1350조에 근거하여 이루어졌다.