옐프(YELP, YELP INC )는 2012 직원 주식 구매 계획을 개정하고 재정비했다.

10일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프의 2012 직원 주식 구매 계획은 2012년 1월 25일 이사회에 의해 채택되었고, 2012년 2월 24일 주주들의 승인을 받았다.

이 계획은 2012년 3월 1일에 발효되었고, 2016년 9월 22일, 2023년 5월 31일, 2026년 4월 10일에 각각 개정됐다.마지막으로, 2026년 6월 5일에 주주들의 승인을 받았다.

이 계획은 회사의 적격 직원과 특정 지정된 회사들이 보통주를 구매할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.

이 계획은 두 가지 구성 요소로 나뉘며, 423 구성 요소와 비-423 구성 요소가 있다.

423 구성 요소는 직원 주식 구매 계획으로 자격을 갖추도록 설계되었고, 비-423 구성 요소는 외국인 직원이나 미국 외에서 근무하는 직원들이 참여할 수 있도록 규정되어 있다.

2026년 4월 10일 이후 발행될 수 있는 보통주의 최대 수는 293만 387주로, 이는 2026년 연례 주주 총회에서 승인된 210만 주와 2026년 4월 10일 기준으로 계획에 남아 있는 83만 387주를 합한 수치다.

이 계획에 따라, 적격 직원은 각 제공일에 보통주를 구매할 수 있는 권리를 부여받으며, 이 권리는 직원의 급여의 최대 15%에 해당하는 금액으로 제한된다.

또한, 이사회는 각 제공에 대해 최대 구매 주식 수를 설정할 수 있으며, 구매 가격은 제공일의 공정 시장 가치의 85%로 설정된다.

이 계획은 직원들이 최대한의 노력을 기울여 회사의 성공을 위해 일하도록 유도하는 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.

이 계획의 시행은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 필요에 따라 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.

이 계획의 효력은 IPO 날짜에 발효되며, 주주들의 승인을 받은 후에만 구매 권리가 행사될 수 있다.