2026.03.07 06:55
크라토스 디펜스 앤드 시큐리티 솔루션스(KTOS, KRATOS DEFENSE & SECURITY SOLUTIONS, INC. )는 오르빗 테크놀로지스를 인수했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라토스 디펜스 앤드 시큐리티 솔루션스(이하 회사)는 2025년 11월 4일에 체결된 합병 계약에 따라, 크라토스 홀딩스 U K 리미티드(이하 구매자), 크라토스 인수 리미티드(이하 합병 자회사), 그리고 이스라엘에 본사를 둔 오르빗 테크놀로지스 리미티드(이하 오르빗)와 함께 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 합병 자회사는 오르빗과 합병하여 회사의 간접적인 완전 자회사로 남게 된다.합병 계약의 내용은 2025년 11월 7일에 회사가 SEC에 제출한 현재 보고서(Form 8-K) 1.01 항목에 설명되어 있으며, 해당 내용은 본 문서에 참조로 포함된다.합병 계약의 사본은 본 문서의 부록 2.1로 제출되었다.합병은 2026년 3월 2일에 완료되었으며, 이 시점에서 오르빗은 회사의 간접적인 완전 자회사이자 구매자의 직접적인 자회사가 되었다.합병 완료 이전에 오르빗의 보통주는 텔아비브 증권거래소에서 공개 거래되었다.오르빗의 보통주 100%에 대한 구매 가격은 약 3억 5,270만 달러로, 회사의 재무제표에 있는 현금으로 자금이 조달되었다.구매 가격은 합병 계약에 명시된 바와 같이 오르빗 보통주 1주당 13.725 달러로 결정되었다.합병 계약에 따라, 합병의 유효 시점에 모든 오르빗 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 회사 옵션)은 완전히 행사 가능하게 되었으며, 이후 모든 보유자는 별도의 조치 없이 현금 일시불 지급을 받을 수 있게 되었다.이 지급액은 (i) 합병 고려액에서 (B) 해당 회사 옵션에 대한 오르빗 보통주 1주당 행사 가격을 뺀 금액에 (ii) 해당 회사 옵션에 기초한 오르빗 보통주의 총 수를 곱한 금액으로 계산된다.부록 9.01에는 재무제표 및 부록이 포함되어 있다.부록에는 특정 부록 및 일정이 규정 S-K 항목 601에 따라 생략되었다.등록자는 SEC의 요2026.03.07 06:54
앰퍼스타 파머슈티컬스(AMPH, Amphastar Pharmaceuticals, Inc. )는 공급 계약과 연구 계약을 수정했다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, 앰퍼스타 파머슈티컬스의 중국 자회사인 앰퍼스타 난징 제약(이하 '고객')과 난징 한신 제약 기술 유한회사(이하 'HX')는 계약 연구 계약의 수정에 대한 합의에 도달했다.이번 수정은 고객이 HX에게 특정 활성 제약 성분을 연구 및 개발하도록 의뢰하는 내용을 포함한다.고객과 HX는 원래 계약의 제품 및 관련 조건을 변경하기로 합의했다.첫 번째 수정안에 따르면, 고객은 HX에게 원래 제품에 대한 작업을 완료한 대가로 CNY 2,000,767을 지급했음을 확인했다.고객은 HX가 완료한 원래 제품에 대해 CNY [***]를 지급하고, 고객의 요청에 따라 HX가 생산한 20그램 샘플에 대해 CNY [***]를 지급하기로 했다.이 두 금액은 '원래 제품 비용'으로 통칭되며, 고객은 이 금액을 위의 5.1항에 따라 지급한 금액에서 차감하기로 했다.원래 제품 비용 외에 고객은 HX가 원래 제품과 관련하여 수행한 작업에 대해 추가로 지급할 의무가 없다.고객은 HX의 제품 관련 작업 범위에 대해 다음과 같은 지급을 하기로 했다.HX는 매 분기 말 고객에게 송장을 제출하고, 고객은 송장 수령 후 30일 이내에 지급을 완료해야 한다.고객이 송장에 대한 이의가 있을 경우, 고객은 송장 수령 후 10영업일 이내에 HX에게 서면으로 이의를 제기해야 하며, 이의가 없는 부분은 정해진 기간 내에 지급해야 한다.이번 수정안은 계약의 제14조(관할 법률 및 분쟁 해결)에 따라 적용되며, 양 당사자는 본 수정안의 효력을 인정하고 서명했다.이번 계약 수정은 앰퍼스타 파머슈티컬스의 연구 및 개발 활동에 중요한 진전을 나타내며, 고객과 HX 간의 협력 관계를 더욱 강화할 것으로 기대된다.현재 앰퍼스타 파머슈티컬스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 고객과의 계약을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.2026.03.07 06:54
워크데이(WDAY, Workday, Inc. )는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위를 수여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 워크데이, Inc.는 2022 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PVU)를 수여했다.수여자는 Aneel Bhusri이며, 최대 PVU 수는 547,003개이다.이 수여는 2026년 3월 5일에 이루어졌으며, 구체적인 조건은 첨부된 Vesting Appendix에 명시되어 있다.PVU는 성과 목표 달성과 지속적인 서비스에 따라 분할 수여된다.PVU의 만료일은 수여가 완료되거나 성과 목표가 달성되지 않은 경우 8년 후로 설정되어 있다.수여자는 PVU 수여를 수락함으로써, 워크데이와의 관계가 언제든지 종료될 수 있으며, PVU의 수여는 성과 목표 달성과 지속적인 서비스에 따라 이루어진다.또한, 수여자는 워크데이의 내부 거래 정책을 준수할 것에 동의한다.워크데이의 내부 거래 정책은 모든 직원, 임원, 이사 및 계약자(이하 "내부자")가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 알고 있을 때 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 내부자가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 다른 사람에게 전달하는 것을 금지하며, 이를 위반할 경우 형사 기소 및 민사 소송의 대상이 될 수 있다.워크데이는 분기별로 제한 거래 기간을 설정하며, 이 기간 동안 내부자와 그 가족 구성원은 워크데이의 증권을 거래할 수 없다.이 정책은 모든 내부자에게 적용되며, 내부자는 자신의 가족 구성원이 거래하는 모든 거래에 대해 책임을 진다.워크데이는 또한 모든 내부자가 비공식적으로 알려지지 않은 중요한 정보를 알고 있을 때 증권 거래를 하지 않도록 주의할 것을 권장한다.이 정책은 모든 내부자가 준수해야 하며, 위반 시에는 해고 등의 징계 조치가 취해질 수 있다.워크데이는 2026년 1월 31일 기준으로 자회사 목록을 제공하며, 자회사는 일본, 영국, 델라웨어, 호주 등 여러 국가에 위치하고 있다.워크데2026.03.07 06:52
세일스포스(CRM, Salesforce, Inc. )는 주요 임원 변경을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 6일, 세일스포스가 내부 재무 조직 개편의 일환으로 로빈 워싱턴이 회사의 주요 회계 담당자(PAO) 역할을 맡게 된다.이 임명은 2026년 3월 9일부터 효력이 발생한다.워싱턴은 PAO 역할을 수행하는 것과 관련하여 보수 조정이나 추가 보수를 받지 않는다.이전 PAO인 선딥 레디는 회사의 최고 회계 책임자 직위를 유지한다.워싱턴의 전기 정보는 2025년 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 공개되어 있다.워싱턴은 임원으로 선출되기 위해 노력하고 있다.사람들과의 어떤 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원들과 가족 관계가 없고, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.2026.03.07 06:51
펀코(FNKO, Funko, Inc. )는 앤드류 오디와의 고용 계약을 수정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 4일, 펀코의 자회사인 펀코 UK, Ltd와 앤드류 오디가 고용 계약을 수정하는 서신 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 5월 12일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년 5월 1일 및 2024년 9월 9일에 발송된 서신에 의해 수정됐다.서신 계약에 따라 앤드류 오디의 직함은 국제 최고 책임자(Chief International Officer)로 변경되며, 그의 고용을 위한 미국 거주 요건은 더 이상 적용되지 않는다.그의 보수는 변경되지 않지만, 2024년 9월 9일자 서신에 포함된 이전의 조건은 더 이상 적용되지 않는다.서신 계약의 내용은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 서신 계약의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.펀코는 2026년 3월 4일부로 앤드류 오디의 직함과 역할을 국제 최고 책임자로 변경하며, 이전의 고용 계약 및 수정 사항에 따라 이 직함이 적용된다.앤드류 오디는 펀코 그룹의 최고 경영자 조시 사이먼에게 직접 보고할 예정이다.2026년 3월 4일부터 앤드류 오디의 근무지는 고용 계약 제6.1조에 명시된 대로 설정되며, 이는 미국 내 근무지나 거주지가 없음을 의미한다.이전 조건은 2026년 2월 28일에 종료되며, 그 이전에 발생한 비용은 여전히 청구 가능하다.이 서신 계약은 영국 법에 따라 규율되며, 모든 분쟁은 영국 법원의 독점 관할권에 따른다.펀코는 앤드류 오디의 고용 계약을 수정하여 그의 직무와 책임을 변경하지 않으며, 기본 급여, 목표 보너스 기회, 주식 권리, 퇴직금 및 복리후생에 영향을 미치지 않는다.이 변경 사항은 2026년 3월 4일에 발효된다.2026.03.07 06:51
밀러 인더스트리스(MLR, MILLER INDUSTRIES INC /TN/ )는 임원 보너스 프로그램을 개정했고 퇴직 보호 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일, 밀러 인더스트리스의 보상 위원회는 퇴직 보호 계획을 개정하고 임원 보너스 프로그램을 수정하는 결정을 내렸다.이번 개정은 임원들에게 제공되는 보너스의 구조를 변경하고, 보너스 풀의 계산 공식을 수정하며, 보너스 지급을 현금과 주식 보상 간에 재배분하는 내용을 포함한다.퇴직 보호 계획은 특정 상황에서 임원들의 고용이 종료될 경우 적절한 보호를 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 이제 더 이상 회사의 지배권 변경과 관련된 퇴직 혜택을 제공하지 않으며, 자격 있는 종료가 발생할 경우에만 퇴직 혜택이 지급된다.자격 있는 종료는 회사가 임원을 '정당한 이유' 없이 해고하거나, 임원이 사망하거나 장애가 발생했을 때, 또는 임원이 '정당한 이유'로 사직할 때 발생한다.2025년 회계연도에 대한 임원 보너스 프로그램은 회사의 세전 수익이 2천만 달러를 초과할 경우 보너스 풀을 제공하며, 보너스는 현금과 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.보너스 풀의 비율은 세전 수익에 따라 달라지며, 예를 들어, 세전 수익이 2천만 달러에서 3천만 달러 사이일 경우 보너스 풀의 10%가 지급된다.보너스 풀의 배분은 다음과 같다. CEO는 46%, CFO는 17%, 군사 및 수출 담당 사장은 9.25%, 정보 담당 사장은 9.25%, 수익 담당 사장은 9.25%, 법률 고문은 9.25%를 차지한다. 이 프로그램은 2026년 성과에 대한 2027년 현금 보너스에 처음 적용되며, 이전의 모든 유사한 보너스 프로그램을 대체한다.또한, 회사는 이 프로그램을 언제든지 수정, 개정 또는 종료할 권리를 보유한다.현재 밀러 인더스트리스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보너스 프로그램의 개정은 임원들의 성과를 직접적으로 보상하는 구조로 설계돼 있어, 회사의 전반적인 수익성 향상에 기여할 것으로 기대된다.2026.03.07 06:50
콰넥스 빌딩 프라덕츠(NX, Quanex Building Products CORP )는 2026년 1분기 실적을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 콰넥스 빌딩 프라덕츠가 2026년 1분기 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 매출 409,089천 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 증가한 수치다.매출 증가의 주요 원인은 5,800천 달러의 유리한 관세 관련 가격 조정과 4,300천 달러의 외환 변동 효과에 기인한다.그러나 시장 수요 감소로 인해 판매량은 6,700천 달러 감소했다.매출원가는 310,562천 달러로, 전년 동기 대비 1% 증가했다.이는 주로 가격 조정과 관세 회수, 외환 변동의 영향을 받았다.판매, 일반 및 관리비용은 71,426천 달러로, 7% 증가했다.이는 인건비와 기타 관리비용의 증가에 기인한다.재구성 비용은 2025년 동기 대비 100% 감소하여 0달러를 기록했다.이는 운영 부문의 재구성에 따른 결과다.운영 손익은 2,852천 달러로, 전년 동기 대비 141% 증가했다.이자 비용은 12,367천 달러로, 13% 감소했다.세전 손실은 3,898천 달러로, 세금 비용은 173천 달러로 기록됐다.최종적으로 순손실은 4,071천 달러로, 전년 동기 대비 73% 감소했다.회사는 2026년 1월 31일 기준으로 62,311천 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 662,000천 달러의 차입금이 있다.또한, 269,300천 달러의 사용 가능한 신용 한도가 있다.콰넥스 빌딩 프라덕츠는 앞으로도 유기적 성장 기회를 투자하고, 전략적 인수합병을 통해 시장 점유율을 확대할 계획이다.또한, 최근의 글로벌 무역 정책 변화와 관련하여 공급망 및 비용 구조에 미치는 영향을 평가하고 있다.2026.03.07 06:50
재규어 헬스(JAGX, Jaguar Health, Inc. )는 나스닥 상장 유지에 실패했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 5일, 재규어 헬스는 나스닥 주식 시장의 상장 자격 부서 직원으로부터 서면 통지(이하 "통지")를 받았다.통지에 따르면, 재규어 헬스의 보통주가 지난 30일 연속 거래일 동안 주가가 최소 1.00달러를 하회하여 나스닥 상장 규정 5550(a)(2) (이하 "규정 5550(a)(2)")에 따른 상장 요건을 충족하지 못하게 됐다.또한, 통지에서는 나스닥 상장 규정 5810(c)(3)(A)(iv)에 따라, 재규어 헬스가 지난 1년 동안 역주식 분할을 시행했거나 지난 2년 동안 누적 비율이 250주 이상인 역주식 분할을 시행했기 때문에, 나스닥 상장 규정 5810(c)(3)(A)에서 규정한 어떤 준수 기간에도 해당되지 않는다고 명시되었다.통지에서는 재규어 헬스가 2026년 3월 12일까지 청문 패널(이하 "패널")에 항소를 요청하지 않을 경우, 재규어 헬스의 증권이 나스닥에서 상장 폐지될 것이라고 경고하였다.이에 따라 재규어 헬스는 패널에 항소를 요청할 계획이며, 이 요청이 이루어질 경우, 나스닥의 추가적인 정지 또는 상장 폐지 조치는 청문 절차의 최종 결론이 날 때까지 자동으로 중단된다.패널이 재규어 헬스의 상장 유지 요청을 승인할 것이라는 보장은 없으며, 재규어 헬스가 준수를 회복하고 나스닥 상장을 유지할 수 있을지도 불확실하다.재규어 헬스는 이러한 미래 예측 진술에 반영된 계획, 의도 및 기대가 합리적이라고 믿지만, 이러한 계획, 의도 또는 기대가 달성되지 않을 수도 있다.재규어 헬스의 실제 결과, 성과 또는 성취는 미래 예측 진술에서 고려되거나 표현되거나 암시된 것과 실질적으로 다를 수 있다.이러한 차이를 초래할 수 있는 요인에 대한 정보는 2024년 12월 31일 종료된 연도의 재규어 헬스 연례 보고서(Form 10-K)에서 확인할 수 있으며, "항목 1 사업", "항목 1A. 위험 요인" 및 "항목 7 경영진의 재무2026.03.07 06:49
밸몬트 인더스트리스(VMI, VALMONT INDUSTRIES INC )는 회계법인을 변경했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, 밸몬트 인더스트리스의 감사위원회는 KPMG LLP를 새로운 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하기로 승인했다.KPMG는 2026년 12월 26일로 종료되는 회계연도 및 관련 중간 기간부터 밸몬트 인더스트리스의 독립 등록 공인 회계법인으로 활동하게 된다.이는 KPMG의 고객 수용 절차 완료 및 계약서 서명에 따라 진행된다.2025년 12월 27일 및 2024년 12월 28일로 종료된 회계연도 동안, 밸몬트 인더스트리스는 KPMG와 회계 원칙 적용이나 재무제표에 대한 감사 의견에 대해 상담한 적이 없다.KPMG는 밸몬트 인더스트리스가 회계, 감사 또는 재무 보고 문제에 대한 결정을 내리는 데 중요한 요소로 고려한 서면 보고서나 구두 조언을 제공하지 않았다.또한, 감사위원회는 2026년 3월 3일에 Deloitte & Touche LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로서 해임했다.2025년 12월 27일 및 2024년 12월 28일로 종료된 회계연도와 이 현재 보고서 제출일까지의 중간 기간 동안, Deloitte와의 회계 원칙이나 관행, 재무제표 공시, 감사 범위 또는 절차에 대한 불일치가 없었다.Deloitte의 감사 보고서는 밸몬트 인더스트리스의 재무제표에 대해 부정적인 의견이나 의견 면제, 불확실성, 감사 범위 또는 회계 원칙에 대한 수정이 없었다.밸몬트 인더스트리스는 이 Form 8-K를 제출하기 전에 Deloitte에 사본을 제공했으며, Deloitte에게 SEC에 대한 서신을 요청했다.이 서신은 Exhibit 16.1로 제출되었다.2026년 3월 6일, 밸몬트 인더스트리스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 Thomas Liguori로, 직책은 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.Deloitte의 서신에 따르면, 밸몬트 인더스트리스의 독립 등록 공인 회계법인 변경에 대한 내용에 동의하며, 새로운 회계법인에 대한 내용2026.03.07 06:48
워크데이(WDAY, Workday, Inc. )는 부스리가 CEO로 임명됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 6일, 워크데이의 이사회는 공동 창립자이자 집행 의장인 아닐 부스리를 워크데이의 최고 경영자(CEO)로 임명했다.CEO로 임명된 부스리는 2026년 3월 5일(이하 '부여일') 워크데이의 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 아래에 나열된 주식 보상을 부여받았다.부스리는 2028 회계연도까지 추가 주식 보상을 받을 수 없다.부스리는 워크데이의 클래스 A 보통주 437,602주를 취득할 수 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받았다.이 RSU는 4년 동안 분할되어 1년 기념일에 1/4이, 이후 12개의 분기 기념일마다 1/16이 분할되어 부여된다.부스리가 계속해서 근무하는 경우에만 해당된다.성과 기반 RSU 보상으로 워크데이의 클래스 A 보통주 547,003주를 취득할 수 있는 권리가 부여되었다.이 보상은 4개의 동일한 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 특정 성과 기간 동안 주가 목표 달성이 필요하다.성과 기반 PVU는 5년 성과 기간 동안 주가 목표가 달성될 경우에만 주식으로 전환될 수 있다.각 트랜치의 주가 목표는 아래와 같이 설정되어 있다.성과 기간 1-3년의 첫 번째 트랜치에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 171.39달러로 기준 가격 대비 25% 증가해야 한다. 두 번째 트랜치인 2-4년에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 205.67달러로 기준 가격 대비 50% 증가해야 한다. 세 번째 트랜치인 3-5년에서는 136,751주가 부여되며, 주가 목표는 239.94달러로 기준 가격 대비 75% 증가해야 한다.각 트랜치의 주가 목표가 달성되면, 해당 트랜치의 PVU 주식의 1/20이 부여일의 20개 분기 기념일마다 부여된다.부스리가 계속 근무하는 경우에만 해당된다.주식이 부여될 때는 2년의 보유 기간이 적용된다.만약 트랜치의 주가 목표가 달성되지 않으면, 트랜치 1 및/또는 트랜치 2는 이후 성과 기간에 따라2026.03.07 06:47
모듈러 메디컬(MODD, Modular Medical, Inc. )은 1억 2천만 달러 규모의 공모가 시장가보다 높은 가격으로 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 모듈러 메디컬이 2026년 3월 3일에 68,098,000주(또는 이에 상응하는 프리펀드 워런트)와 최대 68,098,000주를 구매할 수 있는 워런트를 포함한 공모를 발표했다.공모가는 주당 0.1762달러로 책정되었으며, 총 예상 수익은 약 1억 2천만 달러에 이를 것으로 보인다.이번 공모는 2026년 3월 4일에 마감될 예정이다.모듈러 메디컬은 인슐린 전달 기술을 전문으로 하는 회사로, FDA 승인을 받은 패치 펌프를 통해 성인 당뇨 환자에게 사용자 친화적이고 저렴한 디자인을 제공하고 있다.이번 공모는 SEC에 제출된 등록신청서에 따라 진행되며, 모듈러 메디컬의 모든 이사와 임원들은 90일간 주식 매각을 금지하는 '락업' 계약을 체결했다.또한, 회사는 공모 마감일로부터 45일간 추가 주식 발행을 제한하는 조건에 동의했다.모듈러 메디컬은 2005년에 탄뎀 다이아베티스를 창립한 폴 디페르나에 의해 설립되었으며, 당뇨 관리의 접근성을 높이는 것을 목표로 하고 있다.이번 공모와 관련된 모든 세부 사항은 SEC의 웹사이트에서 확인할 수 있다.현재 모듈러 메디컬의 재무 상태는 안정적이며, 이번 공모를 통해 추가 자금을 확보하여 향후 성장 가능성을 높일 계획이다.2026.03.07 06:47
인테스트(INTT, INTEST CORP )는 임원 보상 구조를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 4일, 인테스트의 이사회 보상위원회는 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 리차드 N. 그랜트 주니어의 기본 급여를 428,915달러로, 최고재무책임자(CFO)인 던컨 길모어의 기본 급여를 282,500달러로 유지하기로 결정했다.또한, 위원회는 2026년의 단기 성과 보너스 지급 목표 비율을 그랜트 씨의 경우 기본 급여의 85%, 길모어 씨의 경우 기본 급여의 65%로 설정했다.보너스 금액은 성과 기준 달성에 따라 제로에서 목표 비율을 초과하는 금액까지 다양할 수 있다.더불어, 위원회는 그랜트 씨에게 600,000달러, 길모어 씨에게 250,000달러의 장기 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 4년의 시간 기반 보상, 3년의 성과 기반 보상, 주식 옵션으로 균등하게 나누어 지급된다.장기 인센티브 보상에 따른 주식 보상은 2025 회계연도 10-K 보고서 제출 후 두 번째 영업일에 사업 종료 시점에 부여된다.시간 기반 보상은 4년에 걸쳐 매년 균등하게 지급되며, 성과 기반 보상은 부여일로부터 3년 후에 지급된다.주식 옵션 보상도 4년에 걸쳐 매년 균등하게 지급된다.성과 기반 보상은 2028년 12월 31일 기준으로 설정된 성과 기준 달성에 따라 제로에서 목표 비율을 초과하는 금액까지 지급될 수 있다.각 보상의 주식 수와 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 회사 주식 종가를 기준으로 블랙-숄즈 평가 모델을 사용하여 결정된다.성과 기반 제한 주식의 성과 기준은 회사의 기업 가치로 정의되며, 이는 회사의 시장 가치, 단기 부채, 장기 부채 및 우선주(있는 경우)의 합에서 현금, 현금 등가물, 제한된 현금 및 단기 투자의 합을 뺀 값으로 2028년 12월 31일 기준으로 결정된다.5.02항에 설명된 모든 주식 보상은 수정된 인테스트 2023 주식 인센티브 계획 및 회사의 표준 보상 계약서의 조건에 따라 진행된다.2026.03.07 06:46
센코라(COR, Cencora, Inc. )는 2026년 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 센코라가 2026년 3월 5일에 개최한 연례 주주총회에서 주주들이 세 가지 안건에 대해 투표를 진행했다. 각 안건은 2026년 1월 22일에 증권거래위원회에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 첫 번째 안건은 이사 11명의 선출이었다. 주주들은 아래에 나열된 개인들을 이사로 선출했다.투표 결과는 다음과 같다:- 후보자: Werner Baumann, 찬성 투표: 166,071,108, 반대 투표: 2,533,763, 기권 투표: 97,140, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Frank K. Clyburn, 찬성 투표: 168,512,239, 반대 투표: 93,528, 기권 투표: 96,244, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Ellen G. Cooper, 찬성 투표: 168,424,051, 반대 투표: 178,990, 기권 투표: 98,970, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: D. Mark Durcan, 찬성 투표: 167,492,439, 반대 투표: 1,113,026, 기권 투표: 96,546, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Lon R. Greenberg, 찬성 투표: 163,320,934, 반대 투표: 5,280,893, 기권 투표: 100,184, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Lorence H. Kim, M.D., 찬성 투표: 166,821,089, 반대 투표: 1,781,311, 기권 투표: 99,611, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Robert P. Mauch, 찬성 투표: 168,499,278, 반대 투표: 96,062, 기권 투표: 106,671, 브로커 비투표: 9,738,568- 후보자: Redonda G. Miller, M.D., 찬성 투표: 166,926,934, 반대 투표: 1,578,834, 기권 투표:
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