‘영성모인’은 ‘젊은 세대(Young)’, 병원 정체성인 ‘성모’, 그리고 ‘사람(人)’을 결합한 이름으로, 병원의 가치와 함께 일하고 싶은 사람을 뜻한다. 제도의 핵심은 실제 현장에서 근무하는 MZ세대 직원들이 채용 면접관으로 참여해, 지원자의 실질적인 직무 적합성과 팀워크 가능성을 판단하는 데 있다.
면접관은 근속 3년 이상 MZ세대 직원을 대상으로 선발됐으며, 최종 14명이 2025년 6월 공식 위촉됐다. 이들은 면접 기법과 커뮤니케이션 교육, 실습을 거쳐 행정직, 간호직, 의료기사직 등 다양한 직군의 채용 면접에 참여할 예정이다. 첫 활동은 2026년도 신규 간호사 채용 면접부터 시작됐다.
1기 면접관인 한은영 간호사(입사 7년차)는 “지원자들을 보며 제 첫 면접이 떠올랐다”며 “긴장 속에서도 자신의 이야기를 자연스럽게 풀어낼 수 있도록 분위기를 만들고자 노력했다”고 소감을 말했다.
부천성모병원은 이번 제도를 통해 조직 내 다양한 세대의 목소리를 반영하고, 젊은 세대가 조직의 주체로 자리 잡을 수 있는 문화 조성에 힘쓸 계획이다.
임혜정 하이뉴스(Hinews) 기자
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